对于局外人来说，酒店经理的工作可能既有魅力又有压力。经理工作并居住在人们可能选择访问的地方;然而，他不是在度假，而是在适应其他人的旅行计划。旅游业是一项重要的业务 - 许多人的雇主和有利可图的行业 - 如果没有住宿业务，旅游业就无法蓬勃发展。根据美国酒店及住宿协会的数据，2008年，酒店管理人员在美国监管了超过460万间客房，创造了1406亿美元的收入。
$config[code] not found教育和培训
过去，酒店经理通常是从组织内部晋升的。如今，除了实践工作经验之外，强有力的职位申请人可能还需要正规教育。这可能会增加职业生涯的年限和费用;但是，教育不一定是酒店管理的学士学位。雇主也可能赞成开设文科学位，完成一些酒店管理课程，合格的副学士学位或酒店管理证书，或成功完成由连锁酒店赞助的培训计划。此外，受过正确教育的人可以期望从助理经理的水平和薪水开始，而不是从酒店工人食物链的底部向上工作。
雇用
职称可能看起来很窄，但工作设置可能会出奇的多样化。酒店经理 - 或住宿经理 - 可以监督大型或小型连锁酒店中的大型或小型酒店，拥有或管理住宿加早餐或旅店，经营花花公子牧场，为休闲娱乐的客人管理公园车辆和露营者，监督寄宿公寓，或经营海滩度假村或滑雪小屋。根据美国劳工统计局的数据，从2008年到2018年，住宿管理人员的就业增长预计将比平均水平慢，因此对理想职位的竞争将非常激烈。但是，具有大学学位的申请人相对于那些缺乏大学学位的申请人而言将会脱颖
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酒店经理长时间工作和周末工作，经常处于需要快速思考，足智多谋，外交和沟通技巧的压力条件下。根据客人的抱怨或满意度，客户服务责任可以证明是令人愤怒的，具有挑战性的或有益的。根据定义，经理还负责监督，组织和委派员工的工作。这涉及从处理财务，组织会议，修理管道灾难和改变装饰等各方面的复杂决策。很多时候，这个行业的职业晋升意味着搬迁到另一个城镇的另一家酒店。
赔偿金
薪酬取决于雇主的类型和规模以及员工的工作职责。 2008年，住宿经理的年薪平均低于46,000美元，收入最低的10％低于28,160美元，最高清算额超过84,270美元。除了工资之外，许多雇主还提供奖金，免费培训或利润分享。此外，鉴于工作性质，住宿，膳食，洗衣和其他津贴可能是免费或打折。
