美国的小企业界长期以来一直对政府法规对其运营的沉重负担感到遗憾。一个特定领域的政府法规强调小型企业是雇用新员工。
雇用新员工的监管成本
根据美国商会基金会的一份新报告，雇用一名新员工的监管成本平均每年使小企业的收入高达11,700美元。
$config[code] not found更令人沮丧的是，根据该报告，对50名或更少员工的小型企业的监管成本比普通企业高出近20％。
不出所料，商会基金会的报告“对小企业的监管影响”（PDF）发现，现行法规整体上“对自由企业，企业家精神，尤其是小企业产生了重大的抑制作用”。
现行法规限制免费企业，企业家精神
根据现有研究以及对小企业主和监管专家的采访，商会基金会着手确定联邦，州和地方法规对小企业的影响。
“小型企业是我们经济的基础，也是美国企业家精神承诺的体现，”美国商会基金会主席卡罗琳·考利说道，该基金会向公众宣传商业和社区蓬勃发展所需的条件。 “他们的活力是我们国家的生命力，所以我们非常关心他们取得成功所需要的东西。
该基金会汇总了所有资源，并指出最终联邦机构的小型商业法规在过去22年中已增加到88,000多个。在这些规则中，联邦机构已确定15,458条对小企业产生负面影响。
虽然全面的文献综述也发现对国家和地方法规负担的研究非常渺茫，但总的结论是小企业受到繁琐的政府法规的不成比例的伤害。
小企业受政府规制的影响
该报告确定小企业受政府法规影响的一些具体方式，促使特朗普总统最近的行政命令削减了每项新法规的两项联邦法规，包括：
- 昂贵的工人赔偿和失业保险法：这些针对小型企业的法律从北达科他州的每名工人657美元到阿拉斯加的每名工人2,340美元不等。
- 限制性国家职业许可规则：通常被称为实践权，这些许可规则和成本在教育，医疗保健和金融服务部门尤其严峻。
- 繁文缛节的繁文缛节：除联邦层面外，企业还处理复杂的州和地方繁文缛节，这些繁琐往往会阻碍增长并使营商变得更加困难。
“这份重要的报告……指出了监管环境对小公司发展，成长和发展的能力的重要影响，”Carolyn Cawley说。
就业照通过Shutterstock
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