如果您遇到要求您披露上一份工作的原因的工作申请，请谨慎行事。雇主考虑你对你以前公司的态度，所以不要批评你的上一份工作或显得很小。你也不想纠缠于过去。相反，提供简洁的回复，说明您唯一的关注是向前发展。
谨慎
通常没有必要提供有关您离开上一份工作的详细说明。事实上，这往往会损害您的机会，因为您提供的信息越多，您所面临的审查就越多。你不知道雇主会如何解释你说的话，所以最好保存面对面访谈的具体内容。相反，包括一个简短，中立的声明，如“个人原因”或“有兴趣探索行业内的其他机会”。
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虽然机智很重要，但诚实也是如此。模糊但不能大幅改变事实是可以接受的，特别是如果你离开的原因很容易证实的话。例如，如果卷入与同事的频繁纠纷中，如果未来的雇主联系您的前任主管以供参考，则可能会出现这种情况。即使你有权离开，雇主也可能想知道你还有什么东西要从他们身上隐藏起来。相反，提供外交解释，例如“寻求更具协作性的工作环境”。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了避免消极
不管你退出的原因，都不要批评你的前雇主。除非你因为不恰当的行为而离开，否则对未来的雇主进行详细阐述是没有意义的。不要碰到痛苦或怀恨在心。通过继续说明您希望实现的目标，专注于自己。例如，声明您正在寻找晋升的机会，或者您希望更多地关注职业的某个特定方面。这将您描绘成对您的未来和职位充满热情的人。
不要揭示妥协信息
选择您对以前公司的披露内容。不要讨论任何可能危及公司声誉或泄露专有信息的事情。例如，如果您因不道德或非法行为或行为而离开，则只与业内当局或管理机构讨论此事。否则，您会因闲聊或忽略保密协议而获得声誉。您也不想损害自己的声誉。如果您抱怨您的前任主管或同事，雇主可能会将您视为心怀不满的员工。
