如果您认为完整的工作量超出了您的预期，那么向您的雇主提供详细的书面建议可以帮助您找到兼职时间表。考虑到您当前处理的职责以及在您转移到更少时间时如何重新分配现有工作负载。您可以将其写为正式商业信函或使用备忘录格式。
解决适当的人
致函您的直接主管。即使最终由更高级别的指挥系统做出决定，也可以通过适当的渠道启动您的请求。
$config[code] not found陈述您的要求
声明您的减少时间请求。通过列出您希望每周工作的日期和时间来具体说明。如果您很灵活，只需记下您希望每周工作的总小时数。此外，如果您认为这是一个永久性的计划或临时计划，请让您的主管知道。如果您打算将来返回全日制时间表，请说明您打算何时这样做。
说明好处
如果您的雇主有减少工作时间的好处，请在您提出要求之前说明这些要求。例如，如果您的雇主正在考虑裁员，减少工作时间可以挽救某人的工作。如果另一名员工表达了对分享工作的兴趣，这可以让两名员工感到高兴，同时为其他人开辟新的职位。如果您经常上班迟到，那么将您的工作时间缩短到更易于管理的时间表可能对您的经理来说是个好消息。
解释你的理由
如果您愿意与您的雇主分享，请说明您的请求原因。如果你要回到学校，想要有更多优质的家庭时间或有其他需要改变的个人事务，请告诉你的老板你是否认为这会帮助你缩短工作时间。一些老板可能需要解释以适应兼职时间表。
解释工作如何划分
描述您希望保留的工作方面以及将给其他人留下的责任。如果您提议分担工作或重新分配全职职位的职责，请描述您如何设想影响办公室的减少时间，并提出替代方案或解决方案（如果您有）。让你的老板知道你会尽力确保过渡到更少的时间顺利进行。
小费
如果你与老板有良好的关系，请亲自与他交谈，并将此信作为正式的文件要求。这使您有更多时间在兼职计划下讨论您的职责，公司如何弥补您不工作的时间，以及您可以做些什么来尽可能顺利地进行过渡。留下与老板的正式信函，以便他可以审查您的提案并仔细考虑可能性。
与您的人力资源部门讨论小时数变化如何影响您的薪酬和福利。如果您目前是受薪雇员，那么参加兼职时间表可能意味着过渡到每小时工资率。它还可以消除医疗保险和退休计划等问题。事先知道你的举动会产生什么后果。
警告
如果您在一家兼职员工的公司中每小时工作一次，您的建议可能不会对您的雇主产生严重影响。如果您担任高级管理职位或负责业务的多个运营方面，那么您的老板可能会有更艰难的时间来设想您不到全职的角色。如果无法减少工作时间，请询问担任顾问或独立承包商的可能性。
