年龄歧视往往使老年人难以找到并保住工作。美国1967年“就业年龄歧视法”（ADEA）规定，在招聘，解雇，裁员，晋升，工资，任务，福利和培训方面歧视40岁及以上的美国人是非法的。了解年龄歧视事实可以帮助您确定您是否是受害者。
招聘
雇主不能说在张贴招聘广告时不会雇用老员工。如果年龄是合法的资格，年龄限制只能包含在广告中，这种情况很少发生。雇主通常会避免询问与年龄相关的问题，而只是询问候选人是18岁还是以上。平等就业机会委员会（EEOC）建议ADEA并不明确禁止雇主询问候选人的年龄，但指出它将密切审查此类请求，以确保他们是出于合法目的。
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雇主不得通过设定职位的年龄限制来限制就业和晋升机会。一些雇主试图通过指出该职位仅适用于具有一定经验的员工来规避这一要求。通常，这种类型的要求不包括经验远远超过预期的老年人。美国退休人员协会指出，对老年雇员产生重大不利影响的政策或做法是非法的，除非雇主证明这些做法是基于除年龄以外的合理因素。雇主也不得因年龄原因终止雇员或强迫他们退休。
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雇主不能合法地为年轻员工提供某些福利，也不能向年长员工提供这些福利。在某些情况下，福利可能会扩展到所有员工，但与年轻员工相比，老员工可能会获得更低的福利。由于人寿保险费随着年龄的增长而上升，年轻员工可能会获得比老员工更高的公司支付人寿保险福利。只要公司花费相同的金额为年长和年轻员工购买保险，这是合法的。
声明
平等就业机会委员会调查涉及20名或更多雇员的公司的年龄歧视索赔。如果您的公司员工少于20人，您可以向州政府提出投诉。在处理歧视投诉时，每个州都有自己的公司规模限制。您必须在事件发生后的180天内提交投诉。如果州政府机构执行州年龄歧视法律，则申请截止日期延长至300天。在您向EEOC提出投诉后，它将与您的雇主联系并调查费用。如果EEOC认为您的投诉是合理的，它将与您的雇主一起纠正这种情况。
