每个人都容易说出他们不是故意的话。但是，在工作场所，员工在做出某些陈述之前应该三思而后行。口头辞职表明您对某项工作不满意。如果你改变主意辞职，你的老板可能会认为你是冲动的或善变的。不过，根据具体情况，您可以收回辞职并保住工作。
$config[code] not found州和公司政策
在美国，就业主要是随意的。除非是非法原因，否则您的雇主可以在没有任何理由的情况下随时终止您的工作。您的雇主是否决定接受您的辞职撤销在很大程度上取决于公司政策。例如，除非主管和员工同意退出，否则亚利桑那州立大学不允许员工撤销口头辞职。犹他州行政服务部表示，员工可以在辞职后的第二天撤回口头辞职。如果撤回是口头的，他们有24小时从他们发出口头撤回通知后提交书面撤回。如果你愤怒地辞职并使用侮辱性语言，你的雇主可能会认为这种关系是不可挽回的，并因此将你解雇。
评估您的决定
在您撤回口头辞职之前，请仔细考虑问题以及您是否相信它是可以挽救的。确保您在退出辞职前真正想留在公司。一旦你做出决定，坚持你的决定，以避免犹豫不决或不可靠。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了写你的撤退
通过写一封信来撤回辞职，您可以在向雇主提供辞职和撤回证明的同时记录您的故事。在信中，说明你口头辞职的日期。重申你说的话并解释你为什么这么说。例如，如果你因为工作过度而感到沮丧，那就这么说吧。说明如何更好地处理这种情况，例如提醒您的经理并让她有机会解决问题。如果您使用了煽动性语言，请解释导致您使用这些词语的原因 - 例如，另一名员工欺负或挑衅您。无论您辞职的原因是什么，请承担责任并为您的错误道歉。假设您欣赏公司为您所做的一切，并且您将努力纠正并且不重复您的错误。
接近你的老板
无论你如何构建这封信，都没有什么比面对面的联系更好。请你的老板花几分钟的时间来讨论撤销你的辞职。老实说你辞职的原因。这是你解决工作中任何不满的机会。如果你是一名优秀的员工，根据你口头上的辞职方式，你的老板可能会给你第二次机会。但是，你的老板必须公平地避免其他员工指责他给你优惠待遇。给你的老板这封信，并为你的错误口头道歉。恭敬地接受你的老板的终止，认为这个问题是不可挽回的，并且会让你失望。
