许多公司将奖励奖励作为激励和奖励其员工的一种方式。通过这些奖项，雇主可以识别员工的具体成就，例如服务年限。奖项有时伴随纪念品，如雕刻的笔或手表，或礼品券或金钱奖金。这些奖项的措辞非常重要，因为它们必须以专业和有意义的方式向受助人表示敬意。
$config[code] not found找出有关员工的关键信息，例如她的全名，职位和她加入公司的日期。人力资源部门应将所有这些信息存档。
正式致函该人。这应该在公司信笺上完成。
说明这封信的目的。例如：“我代表XX公司祝贺你50年的优质服务。”
在新段落中列出员工的杰出成就。例如：员工可能已被指定为当月的员工，或者可能帮助开展了活动或慈善活动，或者改革了公司手册，工资单系统等。
感谢员工的服务。例如：“XX公司希望感谢您迄今为止提供的服务，并祝愿您未来继续取得成功。”
将信函复制给所有相关人员，例如收件人的直线经理和人力资源经理。
小费
发信，而不是通过内部邮件或电子邮件发送。这使得这封信看起来更加正式和专业。
