处理背景调查似乎令人生畏，无论目标是获得更好的抵押贷款条件，还是薪酬更高的工作。然而，当结果不顺利时，没有什么比这更具破坏性了。但是，根据他们的情况，如果背景调查导致您出现问题，可以采取一些措施。了解如何使用您的背景信息对于在跟进结果时保护您的权利至关重要。
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了解背景调查对您的影响。例如，根据金融分析师Liz Pulliam Weston的说法，雇主不能将申请人的招聘，解雇或促销决定作为破产申请人的依据。同样，平等就业机会委员会规则禁止雇主将犯罪记录作为唯一的决策因素 - 除非他们能够引用“业务必需品”，例如犯罪的性质和严重性，或所寻求的工作类型。
如果可能，聘请就业筛选公司进行自己的背景调查。根据您要检查的记录以及Weston建议的州数量，费用为20至50美元。查看电话簿中的“调查员”，或进行互联网搜索。输入“就业筛选公司”等短语来查找它们。
如果您仍被拒绝找工作，请了解您的“公平信用报告法”权利。根据隐私权信息交换机构的网站（privacyrights.org），您有权获得原因的书面说明，以及背景检查的副本，以及纠正可能仍然出现的错误的说明。
找出谁进行了背景检查。根据隐私权信息交换机构的说法，如果雇主雇佣了第三方，“公平信用报告法”允许您对其调查结果提出异议，就像您在信用局这样做一样。但是，如果雇主进行了自己的背景调查，那么这些相同的权利就不适用。在这种情况下，请咨询律师以确定最佳选择。
争议结果
查看当地法院的公共记录，并根据拒绝通知中表达的原因（称为不良行为函）对其进行复核。如果记录证明不完整或错误，请向法院工作人员询问如何纠正，隐私权信息交换机构建议。
如果您发现不准确的信息，请联系后台检查公司。 Privacy Rights Clearinghouse表示，该公司有30天的回复时间，并有五个工作日通知您结果。不要依赖公司来纠正这些信息。您必须联系不准确的来源以解决问题。这可能会多次发生，具体取决于您遇到的错误数量。
咨询就业或消费者律师以获取更复杂问题的帮助，例如由于背景检查中的错误而丢失当前工作。如果您希望起诉错误的信息，并且需要为您提供工作机会，则还需要更专业的帮助。有关相关建议，请咨询全国就业律师协会和全国消费者权益倡导者协会。
小费
因为雇主不受这些信息的约束，所以在您被拒绝工作之后，不要指望更正的报告能够保存您的潜在客户。
警告
永远不要对就业历史撒谎。对于大多数就业筛选公司而言，验证这些细节已成为常规，现在该流程已实现自动化。
永远不要谎称学历，包括你去学校的地方，或者声称不存在大学学位。这是潜在雇主很容易确认的另一个细节。
