不值得信任的员工可以破坏你的职业生涯。背叛下属可能会通过向竞争对手泄露专有机密或者通过散布关于你的谎言来破坏你的工作。虽然你不能总是阻止这种不道德的行为，但迅速而果断地采取行动会让其他员工知道你的意思。
面对背叛者
让后面的下属私下与你见面。说明你知道他们做了什么，你对他们如何对待你感到失望。还要解释他们的行为对你的职业生涯造成的后果。礼貌和尊重，但不要拉扯你的拳头。公开和诚实的对抗是处理欺骗行为的唯一方法。根据CareerBuilder.com的编辑所写的“职业建筑”一书，当没有人对抗他们时，背叛者会茁壮成长，所以直接对抗可能就是阻止这个问题所需要的。
$config[code] not found考虑他们的原因
聆听下属对故事的看法，并考虑他们行为背后的原因。例如，他们可能会被组织中比他们拥有更多权力的人强迫背叛你。或者也许他们未能理解他们的行为会对你的生活造成的负面影响。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了饶恕
如果你能理解为什么你的员工做了他们所做的事情，并且你不相信他们会再做一次，找到一个可行的妥协并继续前进。例如，要求他们通过向他们的行为道歉的每个人道歉并在不同程度上纠正错误来弥补。
惩罚
如果您的员工因自私或不体面的原因而表现不道德，并且您认为您不能再次信任他们，请查看您公司的政策，以确定您是否可以解雇或转移他们。对于不太严重的违规行为，请提供口头警告和跟进，以确保您的下属符合您的期望。
注意事项
如果您没有处理背刺下属的行政选择，请保护自己免受未来的攻击。例如，不要将私人信息留在员工可以看到的地方，并记录您的项目，以确保您可以保护自己免受贬低攻击。把耳朵放在地上，这样你就知道什么时候被破坏了。例如，一个有效的预防措施是与背叛者受害的其他人建立非正式联盟。根据Yehia El-Ibiary所着的“职业成功和幸福之路”一书，这可以让你密切关注你所说的话。
