采访研究护士时要问的问题

研究护士设计和监测医学相关研究，利用他们的发现来提高患者护理的效率。除了重要的临床知识外，他们还需要求知欲，强大的沟通技巧以及团队合作的能力。在面试研究护士职位的候选人时，要注重他们的技术技能和他们对提高护理标准的承诺。

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预测工作绩效

在评估申请人的潜力时，不要依赖以前的职称或过去的职责，而是仔细检查她的业绩记录。行为问题可以帮助您更好地评估候选人的表现，通过让您了解她如何处理如果雇用她会遇到的情景类型。例如，请她描述一个研究项目的结果与她的预期不符的时间，并询问她如何回应。或者，当她目睹一位违反道德标准的同事时，请她讨论一个实例。

分析团队合作技巧

护士研究人员经常与其他科学专业人士（如药剂师甚至工程师）合作，以解决一些医学上最具挑战性的问题。考虑候选人与其他人合作的程度，以及她是否能够将项目置于自己的利益之上。例如，问她如何处理与研究团队成员的分歧。或者，问她如何接近小组项目，或者她是否喜欢独自工作或与他人合作。

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评估沟通技巧

除了技术知识和技能外，研究护士还需要能够与其他医疗专业人员，资助组织以及有时是学生进行有效沟通。他们经常为行业期刊撰写文章和报告，提交资助申请，偶尔教授。如果你正在采访一位也在大学任教的研究护士，请问她如何以学生能够理解的方式翻译复杂的医学概念。如果她的部分工作包括申请资助，请让她讨论以前的实例，她为该组织编写了有效的资助申请和担保资金。