如何知道谁将其用作工作参考。选择可以积极评价您在工作中表现的能力的参考文献。您最好的选择是前雇主，他对您很重视，但也有其他人可以提供帮助。请按照以下步骤选择完美的参考。
确定谁可以帮助
列出潜在的参考文献。包括您认识的任何人，可以对您的性格和技能进行学习判断。在某些情况下，您可以使用亲戚作为参考，最好是不与您分享姓氏的人。
$config[code] not found如果可能，请使用前任主管，他可以作为员工提供您的能力的专业摘要。在列出此类人员作为工作参考之前，请寻求许可。
如果您缺少雇主或刚毕业，请询问前任教师。从本质上讲，您是许多教师的雇员。如果你取得了高分并参加了课外活动，这是一个很好的策略。
表示感谢。一个简单的电话，感谢某人的参考不仅是礼貌，它代表了一个很好的投资。您将来可能会再次需要他们的帮助。
要求信件
寻找你信任的人的推荐信。这封信不需要很长，但应该与你的能力有关。性格往往是赞美的最佳特质。
要求你的工作推荐信不要充满虚伪的赞美。 Fulsome赞美听起来不诚实。要求这些信件是直接的，并且他们建议招聘。
请您的参考作者在信件上签名并注明日期，并提供联系信息。如果可能的话，将它们展示在公司的信笺上，以加强专业性。
小费
在热门的工作网站上搜索参考礼仪提示。
警告
不要将任何人用于不会认真对待过程的参考文献。避免提及性别，种族或宗教，因为这些在招聘实践中并不具有法律意义。
