从营销和品牌建设到一些伟大的商业人士的生活和时代的故事，有很多商业书籍。无论好坏，这些书经常塑造过去，现在和未来的企业家。
我们询问了青年企业家委员会（YEC）的成员，这是一个由该国最有前途的年轻企业家组成的受邀非营利组织，这个问题：
“你建议哪些商业书籍来提高管理领导力？”
从Dan Kennedy的“No BS Ruthless Management”，到Chip和Dan Heath的“Switch”，再到Eric Reis的“精益创业”，这里有14本关于每个年轻企业家应该阅读的领导力的书籍。
1.好到好
吉姆柯林斯的“从优秀到卓越”是关于提高管理领导力，以及企业如何变得优秀，以及如何在竞争中取得优异成绩的更令人兴奋的文献之一。“Danny Wong，空白标签集团，公司
2.你想要的任何东西
“在我看来，Derek Sivers的书Anything You Want是今年最好的。他写到了他对管理和领导力的非典型方法，这将为任何企业家提供新的想法和可能性。“~Logan Lenz，Endagon
3. 21个无可辩驳的领导法则
“约翰·马克斯韦尔领导的21条无可辩驳的领导法则将领导力分解为一小部分阶段，可以将任何人从新手带到最高领导层，同时激励他人并将他们塑造成伟大的领导者。这本书使成为伟大领导者的艰难道路看起来既清晰又可实现。每当我成长为领导者时，我发现自己每年都会重读这本书。“~Jason Evanish，Greenhorn Connect
4.安静的领导力
“在他的”安静的领导力“一书中，大卫·罗克向有抱负的领导者展示了他们可以拥有的最重要的技能 - 如何使他们的员工能够识别他们自己的思维过程，并负责找到他们自己的日常问题解决方案。”~Alexia弗农，行动的催化剂
5.一分钟经理
“来自肯尼斯布兰查德和斯宾塞约翰逊，一分钟经理是一个绝对的经典，教导如何激励员工自我管理，这让你更专注于领导力。它也可以在大约一个小时内阅读，这样你就可以回到管理中（实际上它会被阅读）！“~Scott Dinsmore，Live Your Legend和Cumbre Capital
6.无BS无情管理
“如果你真的想学习如何管理你的团队和你的业务，并引导你的公司走向市场的顶端，那么Dan Kennedy的BS无情管理是必读的。在其中，您将找到可立即应用于您的业务的真实示例，提示和方案。“~Greg Rollett，The ProductPros
7.带走你的人
“如果你想提高你的领导能力，那么你应该阅读David Novak的新书”Take People With You“。这本书教导领导者和管理者如何设定大目标，让人们一起工作，并在此过程中实现真正的业务成果。“~San Schawbel，千禧品牌
8.精益创业
“Eric Ries的精益创业是最好的商业书籍。任何经理或领导者都必须阅读。它教你如何建立一个公司，并专注于使其成功的关键方面。它深入研究案例研究，并引导您完成准确的操作。它会杀死启动神话并为你提供特定的策略来帮助你统治。“~Rishi Shah，Flying Cart LLC
9.有效管理的真相
Robbins，Fyock和Finney撰写的“有效管理的真相”涵盖了从动机和参与到领导和沟通的一切事物。它提供了有关如何找到并留住合适人员的知识，无论您的预算或行业如何。“~Heather Huhman，Come Come
10.转换：如何在变革困难时改变一切
“转换：如何通过芯片改变事物时改变事物而Dan Heath概述了如何改变行为 - 让人们想要改变自己而不是强制执行自上而下的决策。让你的团队参与并激动是伟大领导者最重要的技能之一。“~Laura Roeder，LKR
11.重型击球手销售
“表面上是一本关于销售的书，Steve W. Martin为Heavy Hitter Selling的领导者提供了大量的金块。他曾在加州大学和南加州大学任教，并已出售给许多财富500强企业。他潜入领导沟通，管理等等。“~Aaron Schwartz，修改手表
12.部落：我们需要你带领我们
“如果你想创造一个以任务为导向的运动，在部落中：我们需要你带领我们，Seth Godin分享了如何创造人们真正想要落后的东西。这本书通过引导员工引领成千上万的狂热粉丝，为那些创造了帝国的人提供了惊人的案例研究。“~Matt Wilson，Under30CEO.com
13.战略领导：将军的艺术
“由Mark Grandstaff和Georgia Sorenson编辑，战略领导：将军的艺术是希望提高管理领导力的企业家的必读书。它为美国高级军事领导人和战略领导，批判性思维和企业文化专家共同领导成功提供了关键。它还提供实践练习，以帮助将战略理论付诸行动。“〜Anthony Saladino，Kitchen Cabinet Kings
14.罕见的发现：在每个人之前发现特殊人才
“成为一名出色的领导者意味着为最优秀的人才充满团队精神。我刚刚阅读了乔治安德斯关于如何发现特殊雇员的The Rare Find。它使用技术和案例研究 - 从军队招募和NBA球探到顶级高管。我已经使用了很多想法来改进我的招聘策略，希望随着我们的成长，我的团队会有明智的选择！“~Vanessa Nornberg，Metal Mafia
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