寻找特殊教育教学职位的工作可能非常具有竞争力。在该国的一些地区，数百人申请公开教学职位并不罕见。当你接受采访时，重要的是要将自己与其他求职者区分开来。研究面试问题并准备清晰的回答，以增加获得教学合同的机会。
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您的面试可能会从几个关于您的问题开始。面试官可能会要求你告诉她自己。她并不是在寻找你的生活史，而是用几句话来描述你在特殊教育领域工作的训练，经验和愿望。期待您的教育问题，包括您的学生教学经验。面试官可能会问你为什么想成为一名特殊的教育老师。回答这个问题提供了一个展示您对该领域的热情和热情的绝佳机会。
你的经历
在接下来的部分访谈中，您可能会被问及与特殊教育学生一起工作的经历，包括您所教授的年级水平。面试官可能会询问您如何确保遵循学生的个性化教育计划，在与有严重认知或行为挑战的儿童一起工作时使用哪些策略，以及如何将技术融入课程中。准备一些你做过的事情的例子，以帮助一个挣扎的孩子。诚实地描述挑战，但请确保您选择的示例突出了您满足学生教育需求的能力，并且尽管遇到障碍仍然保持积极态度。
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面试可能会涉及到确定如何处理儿童特殊情况的问题。您可能会被问到将使用哪些策略来确保为儿童提供限制最少的环境，或者如果新学生加入您的课程并且具有破坏性，您会采取什么策略。这些问题为学校员工提供了有关您的教学和课堂管理方法的见解，同时也让您有机会通过深思熟虑的实践答案给他们留下深刻印象。
你的团队方法
特殊教育教师必须与其他学校工作人员密切合作，包括儿童学习小组，心理学家，辅导员，社会工作者，普通课堂教师，助手，言语治疗师等。期待您对自己与其他员工之间的合作关系的看法，以确保满足学生的需求。面试官也可能会询问有关您使用助手或团队教学的经验。她可能有兴趣了解您在课堂上指导助理的方式，如果助手不同意您的指示，您会做什么，或者您如何接受团队教学。
