如何回答行为面试问题

大多数访谈都包含一两个行为问题。这些问题背后的想法是，您过去的行为可以帮助预测您未来的行为。面试官将使用您的答案来了解您在新工作中的表现。当你回答这些问题时，要诚实并保持积极态度。

想想你以前的雇主和同事可以说些好话，即使你并不总是和他们相处。您可能会被问及您之前与老板和同事的关系。任何人都不要骂人。诚实地描述任何困难的情况，记住要记录你处理问题或问题的积极方法。面试官想要知道你有能力处理棘手的情况，并且你可以在没有外界干预的情况下自己解决问题。如果你被问及如何处理一个困难的老板，请说“我的老板，我确实遇到了一些问题，所以我安排了他的私人会议。通过讨论我们的分歧，我们能够解决我们的问题并完成该项目。”

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在描述您之前的位置或当前情况时保持积极态度。您可能会被要求描述您离开上一份工作的原因。如果你已经失业了一段时间，你可能会被问到为什么。不要说你以前的立场。面试官想知道你在找工作时找不到的东西。说“我正在寻找更具挑战性的工作”或“我正在寻找能够反映我的成就的职位”。使用提供的工作作为您的框架来回答这些问题。例如，如果您获得股票期权或奖金，则说您正在寻找与公司共同成长的机会。

准备好描述您解决问题和解决冲突的技巧。您可能会被问及过去如何处理困难情况。这些答案应限于您以前的工作或工作。面试官想知道你是如何处理危机和冲突的。如果您填写的是生病的人，那么项目可以按时完成，请谈谈。如果你帮助你的同事解决冲突，那就谈谈这个。如果管理层发生变化，您必须调整工作描述或工作量，请谈谈。面试官想要知道，当事情不容易时，你能够灵活多变。