如果您最近试图填补您的业务职位，您就会知道它有多么具有挑战性。失业率创历史新低，突然成为员工市场。不幸的是，一些求职者通过“重影”潜在的雇主 - 甚至是那些为他们提供工作的公司 - 来利用这一事实。
对于那些不熟悉术语的人来说，“重影”通常是指在交换文本甚至几个日期后，潜在的爱情联系突然消失的情况。没有更多的文字，没有更多的电话，没有回应你试图联系 - 只是无线电沉默。
$config[code] not found在工作场所，重影可以采取多种形式，包括：
- 没有出现在预定的面试中
- 不回复潜在雇主的电话或电子邮件
- 收到工作机会，从不回复
- 接受工作，然后从不出现工作
作为一个小企业主，你需要投入大量的时间和精力来雇用新员工 - 所以当你认为对你的问题的答案消失的时候，这可能是毁灭性的。是什么让求职者鬼？
有很多理论。有人说年轻的入门级求职者只是重复他们从工作场所中基于短信的关系中学到的习惯。 （离合器最近的一项调查显示，超过四分之一的求职者说鬼公司是合理的。）其他人认为这是招聘职位的雇员，他们在大衰退期间不愿意承认他们的简历。或者回电话。还有一些人只是把它归咎于粗鲁。
但是，这个错误并不仅仅取决于求职者的脚步。许多雇主在涉及潜在雇员方面同样犯了不良行为 - 在今天的经济中，雇主需要依赖他们 最好 行为。
如何防止候选人重影
如何扭转求职者未出现的趋势？这是一些建议。
诚实是最好的政策。当他们在面试中听到的工作不符合宣传的工作时，候选人有时会鬼。 （差不多20％的候选人Clutch调查了鬼影，因为这份工作“不匹配。”）不要试图满足工作要求或职责;关注工作要求，以便候选人有现实的期望。
如果有多个人参与了面试过程，请确保每个人都在同一页面上关于工作职责，责任以及您在候选人中寻找的内容。鼓励求职者在面试过程中提问，并诚实地回答。最后，让他们知道如果在这个过程中的任何一点，他们不会被冒犯，他们认为这项工作不适合他们 - 你只是希望他们让你知情。
为求职者创造一个温馨的环境。参加面试最多是压力，如果工作场所似乎不受欢迎且未来的同事不友好，可能会特别令人生畏。确保您的办公室在潜在员工参加面试时做好准备。有人问候他们，让他们感到舒服;提供咖啡，茶或水;让他们快速浏览一下办公室。今天的求职者有很多选择，你需要一点点追求他们。
定义沟通角色。也许你的管理员安排面试，你进行面试，而你们每个人都认为对方正在跟进候选人。在繁忙的小型企业中，沟通很容易陷入困境。指定谁负责与候选人沟通以及在什么时间范围内。创建标准化的电子邮件和语音邮件，礼貌地感谢候选人的时间，并告知他们是否已进入面试过程的下一阶段。
设定期望。在面试结束时，要具体说明候选人如何期待您的收听以及收到的时间。例如，“我们将在接下来的两周内对候选人进行面试，并将在15周的一周给您发送电子邮件日 让你知道状态。“
如果员工搜索拖延了怎么办？有时你会在没有找到“那个”的情况下面试数十名员工。如果你知道候选人A肯定是 不 一个，好，让他们知道，这样他们就可以从你的公司名单中脱离你的公司。 （离合器调查中约有36％的求职者表示，拒绝他们的最后一家公司根本没有回应。）
与求职者沟通的最佳方式是什么？在离合器调查中只有21％的求职者通过电话被拒绝; 13％的人通过电子邮件被拒绝。当工作受到威胁时，请致电 和 发送电子邮件是一件体贴的事情 - 也有助于确保候选人获得信息。
验收后
你已经提出了工作机会并且候选人已经接受了。现在你是金色的吧？错误：近十分之一的求职者（9％）表示求职者可以去鬼 后 接受工作机会。为了增加你雇佣的人实际出现的几率：
- 即使他们已经接受了这份工作，也要继续“出售”他们为贵公司工作。你需要让他们为你上班而兴奋。
- 尽量让新员工尽快开始工作。如果您将开始日期分配两周，他们可能会在此期间找到另一份工作。
- 让您的员工入职流程尽可能简单。准备好让新员工在第一天开始工作。提前通过电子邮件向他们发送文件，以便他们可以提前完成。
- 第一天欢迎新员工。带他们去部门或公司午餐（取决于你的业务有多大）。给他们分配一个“好友”来向他们展示绳索。
也不要与你的亚军一起烧毁你的桥梁。我曾经在一家公司工作的新员工在第一天去吃午餐。 。 。永远不会回来你永远不知道什么时候你可能需要转向你的第二或第三选择。让顶级候选人知道他们在名单上排名很高，如果工作再次开放，你会联系他们。
如果这一切都被鬼影了怎么办？务必在求职者的档案中记录重影，以免将来浪费时间再次面试同一个人。
照片来自Shutterstock
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