作为雇主，很容易感觉到您和您的员工之间存在某种分歧。当然，当你走过它们并回答你提出的问题时，它们会微笑，但是当谈到坦率的谈话时，它们往往更加犹豫不决。作为老板，你怎么能发展更深层次的关系来鼓励他们开放？
弥合鸿沟
作为人，我们倾向于根据许多因素进行隔离和划分。在日常生活中，种族，性别，外表，年龄，地点和个人兴趣等因素都会产生巨大影响。人们涌向其他熟悉的人，这给社会留下了巨大的分歧。在工作场所也没有什么不同。
$config[code] not found在工作场所，人们往往根据部门义务，办公地点，当然还有资历来划分。当你看到雇主，资历阶梯的最高层，以及那些明显位于较低阶梯的员工时，后者尤为明显。
虽然工作场所存在健康的分工，但员工不应觉得自己是平等的 - 过多的分工会导致敌对关系和不必要的摩擦。为了避免过度分工，您必须努力与员工建立信任并与他们建立某种关系。
四种了解员工的方法
形成健康关系的第一步就是更好地了解它们。走廊时快速打招呼不行。你需要投入更多的时间和精力。
以下是一些策略，提示和想法。
1.实行门户开放政策
您之前听说过“门户开放政策”一词，但是您是否优先考虑？让您的门敞开并允许员工在他们认为必要时进出洗牌有很多好处，但更重要的一点是可访问性。
“能够获得高水平可访问性的经理更容易让员工感到舒服，快速聊天，以便将困难的问题，情况或想法引起他们的经理的注意，”福布斯的撰稿人Lisa Quast说。 “这使门户开放管理人员能够更好地理解并”了解“部门或公司每天发生的事情。”
实行开门政策不仅仅是让您的门敞开。员工需要感觉他们可以在没有内疚或阻碍的情况下进入您的办公室。如果你打开门，但员工不欢迎，那就会破坏整个目的。
2.在工作之外花时间在一起
您是否曾在工作之外与员工共度时光？ （在商场遇到一名员工并不重要。）与他们建立更深层关系的最佳方式是在办公室范围之外培养结合机会。这是记忆的地方，无形的墙壁被拆除。以下是一些独特的建议：
- 去看鲸鱼。 有时，最好的体验是那些超越日常生活的体验，仅仅因为独特的体验更令人难忘和持久。那么，为什么不做鲸鱼看游览呢？正如Expedia所说，“鲸鱼有一种方式可以将我们与大自然，彼此联系起来，从而将大局联系起来。当你眺望鲸鱼的眼睛时，感受它的羽毛的凉爽的雾气，或者看到它从水中跳跃，慢慢地转动，我们变得快乐。我们被提醒，这不仅仅是关于我们。“
- 一起建房子。 没有房屋建筑经验？没问题。让您的团队成为Habitat for Humanity房屋建筑项目的志愿者。有一些事情可以让你的团队在舒适区之外伸展，并从头到尾明确地完成一个感觉良好的项目，并让你看到你的员工是谁（反之亦然）。
- 组建一支运动队。 竞争带来了每个人的真实身份。有些人是咄咄逼人的，无情的，有些则更加冷静和计算。虽然办公室环境中存在竞争的口味，但除非您将人员从工作中移除，否则无法获得完全准确的衡量标准。有什么比在当地的体育联盟组建团队更好的方法呢？
这只是冰山一角。您还有数百种其他方式可以在工作之余与员工共度时光，并开始形成更加信任和相互尊重的更健康的关系。
3.认可成就
您多久认可一下您的员工，因为他们在您的企业中所做的好事？机会是，你做得不够。虽然简单的“谢谢”在某些时候已经足够好了，但重要的是你要更进一步，并在有机会时认识到成就。
正式的认可会让员工感到更受欢迎。此外，正如人力资源专家Susan Heathfield所说，“感受到赞赏的人对自己和他们的贡献能力更加积极。拥有积极自尊的人可能是你最好的员工。“
4.通过客户支持他们
最后，确保您在为公司而战时为您的员工提供支持。员工每天都会为自己的声誉做好准备，并且需要知道自己有所回报。
例如，假设您的一名员工与客户进行了对话，而客户则指责他们不受他们控制的事情。你应该拯救你的员工，而不是让你的员工因让客户生气而感到沮丧。亲自打电话给客户，让员工知道你欣赏他们，甚至在必要时与客户断绝关系。
让员工成为优先事项
如果您想更好地了解您的员工，您必须优先考虑他们。你不能假装真正关心你的员工，需要投入一点时间和精力来建立更强大，更健康的关系。从本文中概述的方法开始，看看您的想法。每个雇主 - 雇员的动态都不同，所以你必须进行调整。
但是，一旦找到有效的方法，就不要停止。健康的人际关系需要时间来发展，你长期参与其中！
团队通过Shutterstock聚在一起拍照
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