面试问题可以在大多数行业和几乎所有类型的职位上预测。无论您正在面试什么样的工作，都希望听到一些常见的面试问题。准备最常见的答案，特别是那些能够回答你为什么以及如何成为这份工作最佳候选人的答案。
你是谁？
生活和商业教练Anna Ana Antunes Da Silva告诉HCareers的候选人，“告诉我你自己”的问题是你将获得的最常见的问题。好的答案包括一个简短的概述，包括：•您的教育•职业背景•现状让您的个性在这个开放式答案中得以体现，而不必重复您的简历。面试官有兴趣看到你谈论自己的舒适程度。它也是进一步对话的破冰者。
$config[code] not found你做了什么？
使用这类问题来谈谈你的问题 过去的成就。在面试前选择一些职业亮点进行讨论，这样你就会做好准备。通过排练的答案解释您的属性，功能和激情，这些答案听起来没有经过排练。使用诸如“我第一季度与公司的销售额增加了25％”或“我在12个月内减少了50％的浪费”这样的数字。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了你想去哪里？
招聘人员对您未来的计划感兴趣，并使用这样的问题来衡量您的抱负，以及他们期望您留在工作的时间，据人力资源公司Adecco说。准备答案，涵盖您希望在五年和十年内的目标。如果你真的不确定你的下一步行动，请告诉招聘人员，但补充一点，这个职位将有助于确定你的目标。
为什么你？
这是您实现终极销售的机会。据“福布斯”杂志报道，招聘人员希望听到，用你的话说， 是什么让你与众不同 来自你的比赛。回顾一下您之前引用的一些品质并告诉招聘人员：•关于您的特殊能力•行业知识•产品或服务经验•尊重公司•您有相同的价值观
你好吗？
期待得到一些 开放式问题。招聘人员接受过培训，以避免可以用“是”或“否”回答的问题。相反，他们会问你如何处理某些情况。例如，如果您正在申请管理工作，请准备一个答案“您将如何处理习惯性迟到或不服从的员工”或“您如何处理冲突？”回答说您将遵循公司政策和举例说明您过去如何处理具体问题。
任何问题？
大多数采访都以招聘人员询问您是否有任何问题结束。如果您没有任何问题，招聘人员可能会怀疑您是否对工作和公司有真正的兴趣。为这部分面试准备以下问题：•在这里工作有什么好感？ •该职位的最后一位人员最成功的是什么？ •这份工作的日常职责是什么？ •晋升有哪些机会？ •公司的领导风格是什么？ •招聘流程的下一步是什么？ •如果我得到这份工作，我什么时候开始？
