如何编写基于能力的简历

大多数人在坐下来开始求职时会想到按时间顺序排列的简历。在此格式中，您将首先列出最近的作业信息。但也有其他选择，称为功能性简历或基于能力的简历。这种风格可以让您将技能带到最前沿，并首先关注您的能力。这类简历适用于那些正在改变职业，缺乏工作经历或在就业方面存在巨大差距的人。

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目标或摘要

将您的姓名和联系信息放在顶部，然后是您的目标或工作历史技能的简要摘要。接下来，列出您最近的职位名称，并说明您拥有的特定技能的年限。例如，你可能会说，“作家和编辑有12年的写作经验和5年的书籍和学期论文编辑。”这部分应该只有几句话。添加与您所寻找的工作相关的主要成就会吸引招聘人员阅读更多内容。

工作技巧

创建您拥有的多列工作技能列表。这些可能包括特定计算机程序和编程代码的专业知识，或与您申请的工作直接相关的任何其他专业技能。这些技能应该让招聘人员一目了然地了解您是否满足了工作的需要。例如，程序员会指出他写的代码。会计师将列出以前使用的会计应用程序。没有太多工作经历的学生可以列出在课堂上或家庭作业中使用的计算机应用程序。不包括爱好，志愿者工作或个人信息。

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经验

而不是列出您工作的公司和日期，然后列出工作职责列表，“经验”部分应该由具体的能力分开。将工作技能或职称列为您的标题，并按照此功能列出您拥有的所有经验。例如，使用“客户服务”标题的人将列出与客户服务相关的每个过去工作的职责，从接听电话到问候客户。继续列出您的工作职能，然后列出相关说明。

工作经历

您的工作历史不是基于能力的简历的要求，但如果没有它，一些招聘人员将不会查看您的简历。如果您确实添加了此部分，请保留您的工作历史记录，并仅列出工作日期，公司名称和标题。按逆时间顺序列出它们。职责和成就包括在经验部分。这使招聘人员了解您过去的工作经历。缺点是它还会显示就业差距或其他促使您选择功能性简历的问题。