在过去一年中，小企业主在招聘和薪酬方面做出了谨慎的财务决策，这可能导致未来一年的销售额保持或增长。另一方面，一些员工的财务状况并不像雇主那样具有战略意义。
2014年Aflac WorkForces报告发现，56％的员工没有财务计划来帮助他们实现财务目标并为意外挑战或事件做好准备。只有25％的员工完全或强烈同意他们的家人为意外的紧急情况做好了财务准备。
$config[code] not found不幸的是，许多工人并没有很好地应对金融起伏不定的生活。以医疗费用为例。员工的医疗保健费用继续超过工资增长。
这对雇主意味着什么？工人正在密切关注他们的福利待遇，以应对不断上升的医疗保健成本，大多数人可能会接受薪水较低的工作，但收益更高。
员工的财务忧虑如何影响您的小企业？
小企业主面临着艰难的平衡行为，即为员工提供全面的福利选择，对公司的利润影响最小。然而，工人对其财务稳定性的担忧不仅会影响他们的下班时间，也会影响他们的工作。
Aflac的研究显示，员工将“个人财务问题”称为与工作相关的最重要的非工作相关问题。财务方面的担忧也可能导致旷工率下降，生产力下降以及一些新工作。大多数工人（57％）表示他们可能会选择薪水较低但福利较高的工作。
最重要的是员工处于金融悬崖的边缘，这不仅影响他们 - 它还对您的业务产生直接影响。
抵消工人的财务负担与强大的福利提供
由于员工的财务不确定性会对您的业务产生负面影响，因此请考虑帮助您的员工保护自己，从而保护您的公司。提供全面的福利套餐是您考虑的第一步。 41％的工人承认他们可能会在未来12个月内找到一份新工作，他们表示，改善他们的福利待遇将使他们保持目前的工作岗位。
考虑将自愿保险（如意外，残疾，医院和重大疾病）添加到您现有的福利选项中，因为它会增加您的产品，而不会给您的公司带来直接成本。自愿保险的保费由选择申请的雇员支付。自愿计划有助于在发生疾病或受伤的情况下保护员工的财务安全，并提供可用于共付，免赔额或任何其他与医疗保险无关的健康相关费用的现金福利。
自愿保险的现金福利甚至可用于支付生活费用，如抵押贷款，公用事业，儿童保育或汽车支付，当工人太伤或无法工作时，这些费用会继续增加。
期待
工人可能面临财务上的不确定性，但作为一个小企业主，您有机会在改善业务的同时帮助保护您的员工并获得全面的福利。
现在是时候考虑增加不同类型的福利，包括自愿保险，并在2015年向员工提供，这样您的员工就可以获得额外的保护，防止医疗成本上升。
通过Shutterstock保健照片
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