多元化的员工丰富和激励工作场所，通常为雇主带来诸如创新等福利。此外，面向外部角色的人员，例如客户服务，必须与广泛的人员相关。然而，有时候，不习惯与不同能力和背景的人混在一起的员工会表现出偏见或歧视行为。雇主可以通过介绍解释和庆祝多样性的活动来解决这个问题。
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正式的多样性培训旨在打击种族主义，性别歧视和其他偏见。它有助于人们尊重他人，并在具有各种能力，生活方式，信仰和背景的人群中表现得恰当。它可以提高人们对不同需求的认识，质疑假设并直接解决攻击性和贬损性语言的问题。
庆祝多样性
任何类型的工作场所庆祝活动都是提高士气和建立有效团队的好方法。通过鼓励不同的工作人员群体分享他们的文化或宗教庆祝活动，雇主可以庆祝多样性并培养团结，积极的劳动力。不同活动的例子包括工作人员带来传统食物以庆祝宗教节日或（在适当时）分享不同的音乐和舞蹈风格。
每日视频
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雇主可以通过维护一个中央日历来将多样性直接融入工作场所，其中标记了诸如斋月和四旬期等宗教仪式，以便默认一些员工可能禁食或从事其他一些宗教活动。所有宗教节日和庆祝日（如国际妇女节）都可以由公司标记，可能通过电子邮件发送给所有员工的卡片或内联网首页上的消息。
组织价值观
雇主应通过诸如“尊重”和“平等”等概念，确保将多样性的理解融入其组织价值观中。应该鼓励团队讨论证明他们分享这些价值观的行为。例如，组织创意头脑风暴的人应该邀请其他团队的成员和不同群体的成员。奖励这些行为可以构建到绩效管理系统中。
