在工作中支付给员工的平均工资代表了工作对组织的内部价值和市场中的外部价值。然而，计算平均工资并不像你想象的那么简单。计算平均工资时，也要计算工资中位数。使用它可能是更好的统计数据，尤其是样本量较小的情况。
含义
在组织内部，工作的平均工资可用于了解工作与其他工作相对的相对价值。在薪资调查中，平均工资代表市场上的近似有竞争力的工资率或“即期汇率”。当薪资调查报告按公司规模，行业，州和城市划分的数据时，单个工作可能有几百个平均工资计算，每个突破组一个。
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在计算工作的平均工资之前，您必须决定如何处理兼职员工。有些组织将兼职员工排除在平均水平之外，因为他们的薪水是使用与全职员工不同的标准来确定的。如果您平均包括兼职员工，您必须先将兼职员工转换为年薪或将全职员工转换为每小时工资。在后一种情况下，计算平均小时费率并将结果年化。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了标准工作周的差异
假设一家公司在同一工作中有两名控制员，每人的年薪为80,000美元。控制器A在一个部门工作，每周工作40小时。控制器B在一个部门工作，每周工作37.5小时。控制器B在技术上获得的收益高于控制器A，因为她的工作时间更少。然而，实际上，标准工作周的差异可能无关紧要，因为他们每周都要花50个小时，而且根据他们工作的小时数不支付。为了反映标准工作周的差异，将两个工资转换为小时工资;否则，平均年薪。
中位数
中位数通常比工作“上升率”的平均值更好，因为它对极值的敏感度低于平均值。例如，假设一份工作中的四名员工每年赚取34,000美元，35,000美元，36,000美元和37,000美元。第五名员工每年的收入为54,000美元，因为他已经获得了这笔薪水。 39,200美元的平均工资并不能准确反映工作的进展率，因为它受到一位现任者极高薪水的影响。然而，36,000美元的中位数工资受到异常值的影响较小。
