作为全球最大的包裹递送公司，UPS需要大量有才能的主管来保持业务每天顺利运行。主管职位在200多个国家/地区提供，涵盖从仓库活动到办公室工作的所有内容。这为具有不同背景的专业人士创造了无数的可用职位。
包裹处理主管
包处理主管监视驱动程序和包处理程序的工作，以验证所有工作是否及时完成。卓越的客户服务技能，灵活性，多任务能力，一般管理能力和推理技巧是有效保持工作所必需的。作为公平有效的领导者的能力也是激励和指导员工活动的必要条件。
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运营主管负责监督客户服务，生产力，质量，货物处理，索赔预防，码头的平均负载和安全性，提货和交付以及道路调度活动。她管理和安排员工，负责所有防损策略，遵守公司要求的所有安全标准，确保部门符合所有既定目标，并与中央调度密切配合，以有效地运输货物。先前的监督经验是首选，但专业人员必须具有高中文凭或同等学历，至少18岁，美国公民或授权工人的最低教育。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了货车主管
卡车负责人负责管理客户所在地的15至40名现场司机和办公人员。他的任务是管理回程负载，轻度月度财务分析和报告，客户评级和发票，管理所有人事问题，保证负载准时到达客户，管理设备和帮助服务中心保持盈利。持有此职位的专业人员必须具有高中文凭或同等学历，是美国公民或授权工人，且年满18周岁。
商品主管
商品主管负责供应商管理的所有方面，包括合同谈判，起草信息请求（RFI），提案请求（RFP）和其他法律文件，以及与外部供应商，客户和供应商的面对面会议。该职位需要获得采购，图形通信，工商管理，材料管理或相关学科的学士学位。职责还包括收购公司所需的商业表格，热敏标签，标准产品和其他供应品。至少需要五年的采购经验。
