在就业领域，评估测试用于评估潜在员工的个性，能力和/或能力。人格评估将提供您的价值观和气质的概念。能力评估将衡量您的推理技巧，而能力倾向评估将测试您的知识。虽然很难知道评估测试会有什么期望，但您可以采取一些措施来帮助您准备并获得成绩。
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了解组织的所有内容，并充分了解您希望聘用的职位。请记住，公司给出的评估的重点是看谁适合;有关评估的问题主要围绕着这些问题。
尝试找出将使用哪种评估测试。如果您能获得这些信息，您可以对公司如何使用评估分数及其重要性进行研究。这项研究可以让您更好地了解公司可能在潜在员工中寻求什么。
参加练习测试。如果您知道将对申请人进行何种评估，您将有机会在线或在当地图书馆的书中找到练习测试。做练习测试不是为了得到所有“正确”的答案，而是要看看你如何得分。如果您的评估表明您的特征与公司可能正在寻找的特征相反，那么这可能表明您申请的工作可能不适合您。另请注意：您并不真正了解潜在雇主在评估中寻找的内容，也不知道您的分数对您的雇佣能力的反映程度。
为个人对个人评估做好准备。并非所有评估都是纸质格式;其中一些是由一群其他候选人完成的，以了解你与他人的关系和表现。有些评估的形式是一个人问你必须回答的问题，甚至要求你向专家组做一个演示。您可以通过考虑您对可能的面试问题的答案以及练习您在演讲或演讲中所说的内容来做好准备。
研究能力测试。某些字段要求您了解被认为是基本但必不可少的标准信息。紧急救援人员，警察和医疗领域的人员比其他人更有可能需要进行就业前能力测试。有几本工作簿和学习指南可以帮助一个人提前准备这些评估。
做你自己。如果您在评估中做得很好，因为您诚实地回答了问题，那么您会发现自己会在公司中享受自己的角色。当人们以他们认为雇主想要听到或看到的方式回答评估问题，并因此被聘用时，他们可能会发现他们对这种职业选择并不像他们认为的那样满意。
