诸如1964年民权法案第七章，1990年美国残疾人法案和2008年遗传信息非歧视法案等法律保护您免受工作场所可能发生的侵犯民事权利的侵害。如果您认为您的公民权利受到侵犯，请尽可能多地了解保护您的法律，并解决与您的主管或人力资源工作人员可能存在的违法行为。这可能被称为“让你的鸭子连续”，以确保您的雇主采取适当的行动。
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美国平等就业机会委员会，美国劳工部工资和职业安全和健康管理局以及美国国家劳工关系委员会执行许多雇主必须遵守的劳动和就业法。雇主遵守适用的劳动和就业法律的本质使公司有义务提供安全的工作环境，不受歧视和非法骚扰。因此，您的第一个行动是了解您的权利以及您的雇主行为可能构成侵犯民权的行为。
受保护的类
除了您在工作场所享有公平和平等待遇的基本公民权利外，还有一些法律保护特定权利。在劳动和就业法的背景下，许多员工属于所谓的“受保护阶级”。受保护的班级包括历史上被剥夺就业机会的群体，这些群体基于与工作无关的因素，例如年龄，残疾，性别，国籍，种族，宗教和退伍军人身份。例如，1967年“就业年龄歧视法”保护40岁及以上工人的权利不受雇主根据年龄决定的权利。由EEOC强制执行的ADEA和“老年工人福利保护法”解决了不成比例地影响老年工人的职业消除等不公正现象。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了非正式投诉
EEOC强烈建议雇主制定系统的方法来解决非正式员工投诉。如果您的雇主有员工手册，则可能会描述您应该用来表达您的疑虑的过程。在您进入主管办公室或向人力资源部门提出投诉之前，请创建一份您认为侵犯了您的公民权利的行动清单。通过具体的例子，日期，时间和参与您认为非法的情况的人，您将更加有效和可信。例如，如果您的主管经常选择较年轻的工作人员进行梅花任务并且驳回您对被选为特殊项目的兴趣，请注意您已被转移的项目或您认为自己有资格但由于非工作而无法获得的工作。相关因素。
声明
当您提交非正式投诉时，请准备好向人力资源部门提供您的陈述。受过专业培训以处理工作场所调查的人力资源专家应该倾听您的意见并努力工作以解决影响您的工作满意度，绩效和生产力的工作场所问题。虽然您可能正在向人力资源部门提出非正式投诉，但人力资源工作人员为解决此事而采取的步骤通常将从看似正式的步骤开始，例如事实调查和法律研究，以确定您的公民权利是否具有，被侵犯了。
法律顾问
如果您认为您的雇主不会认真对待您，或者您认为您的雇主会忽略您的投诉，您始终有权聘请法律顾问代表您。但是，如果您决定与政府官员（例如拥有EEOC的人员）交谈，您可以提出正式投诉，以寻求该机构的帮助，帮助您解决工作场所问题。
注意事项
当你决定反对工作场所的不公平时，将你的情绪与问题分开，因为这可以提高你在没有不必要的戏剧性的情况下努力解决问题的机会。即使您已经联系过律师，也不要采取法律行动威胁您的雇主。从一开始就建立对抗关系的员工可能会对雇主 - 雇员关系产生负面影响，因此双方无法合理地讨论他们的担忧或调解他们的分歧。不要试图通过讨论投诉的详细信息或请求他们支持您的索赔来获得同事的支持。
