如果您的工作场所有晋升机会 - 或者您的目标是提出自己的晋升机会 - 请尽可能认真地使用您的“感兴趣的信件”，以及您为任何其他工作撰写的任何求职信。然后，这个过程涉及研究工作并说服您的雇主您有资格参加晋升。
做你的研究
第一步： 了解工作需要什么， 或者您如何在公司担任高级职务。作为现任员工，您有一个独特的优势，即您甚至可以与当前处于您想要的位置的人员或类似的人员交谈，了解期望的内容，绝对必要的技能以及如何在新角色中增加价值或增长。与人力资源官或招聘经理交谈也很有帮助 - 不要过多地欺骗她 - 谁写了任何现有的职位发布，找出哪些技能对工作至关重要，并收集有关职位的任何内幕消息。当然，请仔细阅读工作发布信息，找出申请程序和信件的对象。
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招聘经理可能会在信中承认您的姓名，但不要在此处跳过手续。使用“亲爱的先生”致信或“亲爱的女士”，然后 说明你在开场线上的意图。例如，写一下“我写信是为了表达我对X部门X职位的兴趣。”如果您目前没有申请，请稍微改变一下并说“我写信是为了表达我对在公司内承担更多责任的兴趣。”然后 提醒收件人你是谁，说明你目前的头衔以及你与公司合作多久。对于未列出的促销活动，请说明所需促销的性质。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了陈述你的资格
求职信的中间部分传统上是其中的一部分 考生谈论是什么让他们配得上这个职位或晋升， 以及雇主的内容。使用您对该职位所做的研究 - 或者关于公司内部更高级的角色 - 来完成接下来几段的研究。例如，作为公司内部人员意味着您可能已经意识到公司即将发生的品牌变化 - 这意味着您可以谈谈您的想法以使其变得更好，或者您在公司营销部门工作的背景将如何帮助您添加在新职位上更有价值。 如果您为公司做出了重大贡献，请提及它们。即使您已经为公司工作，也不要认为招聘经理会记住您的成功。
注销并提交
在信的最后， 表明你有意与公司一起成长，以及你对提升机会的热情。然后亲切地签署信件 - 不要忘记在信件的顶部或底部包含您的完整联系信息。通过工作岗位上指明的渠道发送信件，但也考虑亲自向负责雇用该职位的经理或人力资源官员提交一份副本。如果您在研究阶段尚未确定您的存在，那么此特殊交付可能会给您留下良好的印象。也就是说，每次看到它们时都不要打扰那位经理或人力资源专员，提醒职业吸引力网站的Johnny Bravo。让她有机会在自己的时间回应。
