如果知识就是力量，那么政府和私营企业现在可获得的大量信息代表了以前可能从未存在过的权力水平。当公司可以访问有关客户或员工的个人信息时，在道德上使用该信息的责任需要仔细考虑。
使用信息
在过去，考虑新员工的公司可以访问相对有限的信息，例如过去雇主的参考资料。现在，许多公司还会进行犯罪背景调查或信用检查，前提是在一个生活领域中有不良决策记录的员工不值得承担风险。这种假设可能是也可能不是。具有许多优秀特征的人由于单一的不良决定而可能由于医疗费用或犯罪记录而导致信用不良。一家依赖此类信息的公司可能会错过一位优秀的候选人，如果这种做法减少了少数族裔的招聘，甚至可能会遇到平等就业机会委员会的麻烦。
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许多公司监控员工使用计算机，有些公司还会监控社交媒体，以了解员工在自己的时间内所说和做的事情。如果IT经理发现公司不会批准的员工活动，则可能会使员工失去工作或晋升。虽然大多数人都同意员工不应该在公司时间上网或访问不适当的网站，但许多人还会认为员工在工作之外的行为不是雇主的业务，除非它特别令人震惊。如果监控社交媒体的IT经理发现员工有极端的政治观点或不健康的行为，如暴饮，她将不得不决定是否向管理层提出问题或将其视为员工的个人业务。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了医疗信息
过去的医学伦理主要基于希波克拉底誓言，即不伤害的原则。由于医疗道德现在更加重视自治或自决原则，因此对医疗记录保密的担忧导致了重大转变。例如，医疗保健组织可能具有指示患者具有传染性和潜在致命疾病的信息，但未经患者许可可能不允许共享该信息。雇主可能知道雇员患有疾病，但可能不会与雇员的同事分享该信息，甚至要求他们理解或支持。关于这一主题的道德准则通常是明确和全面的，但是当保密规则禁止他们共享信息时，获取医疗信息的专业人员仍然可能面临个人困境。
大规模监视和审查
当公司被要求与寻求收集或限制信息的政府机构合作时，大规模监督和审查成为公司的道德问题。例如，根据2012年“道德新闻线”中的一篇文章，谷歌分享了可能触发对中国客户进行搜索结果审查的搜索词列表。如果政府机构联系公司并在没有手令的情况下询问其客户记录或员工信息，公司将面临通过合作或面临拒绝合作的额外压力来损害客户或员工隐私的困难选择。
