工作场所歧视的迹象

工作场所的歧视发生在许多情况下，但并不总是公开的。微妙的歧视形式是戏弄同事关于成为公司的“平等机会”或聘请接待员，因为她是最有吸引力的候选人。员工在日常活动中看到歧视的迹象，例如绩效评估，雇佣和解雇过程以及同事之间的动态，这剥夺了他们的职业机会并对员工身份产生负面影响。

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员工士气低落

士气低落的整体公司文化可能意味着存在歧视。可能会发现员工比工作更加窃窃私语，彼此之间充满敌意，回避或拒绝与某些人群一起工作。原因可能是由于不公平的促销，偏袒或缺乏主管的确认。这些行为阻碍了工作场所的健康沟通，让员工感到不安全，不受重视和焦虑。

钱很重要

公司的底线受到歧视的影响，因为不满意的客户可能会在其他地方开展业务，如果争论或错过最后期限是常态。当公司被迫资助团队建设研讨会以激励员工时，资金也会流失。当人们感到受到歧视时，旷工和员工医疗就会增加。例如，错过的员工可能是销售人员，这意味着收入损失。此外，当歧视得不到解决时，心烦意乱的员工辞职，让公司别无选择，只能花钱招聘和培训新员工。（参考文献5）

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由于歧视，公司有时会立即失去一名不满的员工或几名未履行的员工。例如，一名女警察可能会辞职，如果她已经通过几次为军士的工作，尽管有出色的表现评论。对她来说，警察局长认为男人天生具有更好的保护技能，或者他想要一个“男孩俱乐部”文化，这似乎是显而易见的。或者，当她的孩子出生时，一名孕妇可能会戒烟，因为由于她即将到来的家庭责任，她已被撤下重大项目。

缺乏多样性

多样性歧视的一些迹象是明显的，例如明显消除工作场所中的一种性别或年龄歧视。如果一位年长的员工有良好的工作记录，但突然被写入年轻员工逃避的轻微违规行为，雇主可能会在其文件中填写最终证明降级或解雇的信息，并报告网站AgeRights.com。另一个迹象是雇主扣留了残疾人的培训。歧视性的老板可能具有较低的能力期望，因此不想投资培训。