如果您的小型企业一直在寻找具有编码经验或教育程度的候选人，您可能会遇到一些失望。
这是一个竞争非常激烈的领域，至少到目前为止，小企业难以吸引合适的候选人。
较大的公司已经能够吸引最优秀，最聪明的学生或以前有过编码经验的学生。较高的工资，大福利套餐和奢侈的退休计划，你无法在小企业预算中匹配，已经吸引他们。那么什么是一个斗志旺盛的创业公司呢？
$config[code] not found好吧，那里 是 尝试雇用A-lister的另一种选择，只需要改变观点。
事实证明，有一个快速增长的编程人员可能不具备花哨的学位或相关的工作经验。但它们仍然可能非常适合您的小型企业。
他们是那些参加所谓“编码训练营”的程序员。这是一项强化课程，为人们提供处理某些编码工作所需的技能 - 即使他们没有花哨的学位或简历列出硅谷谁是谁前雇主。
确实一直在收集求职者的简历，自十年开始以来，已经看到这种编码训练营经历的简历数量逐年增加了100％。
在2015年，确实发现每百万提交的1,000份简历中列出了编码训练营的经验。五年前，这个数字几乎没有登记在图表上（见上文）。
那么，这对您的小企业意味着什么呢？
如果你想聘请有编码经验的人，你可能会遇到无法吸引合适候选人的挫败感。也许这种挫败感导致你放弃了搜索。
但是，愿意超越学位和工作经验的小企业可以通过寻找一个训练营的毕业生找到合适的人 - 粗糙的钻石 - 来找工作。
招聘编码训练营毕业生是您的小企业人员需求的一个答案
“努力寻找技术人才的公司意识到，非传统候选人通常在编码挑战方面表现很好。如果他们能做到这一点，那么拥有在名牌公司工作的学位或经验并不重要，“Indeed Prime副总裁Terence Chiu说。
您可能已经为几个帮助您的小型企业到达现在的人提供了传单。他们可能没有合适的经验或缺乏精湛的技能，但你抓住机会，最终为你，他们和你的公司工作。
如果您真的在寻找编码经验而且无法与寻求最佳候选人的其他公司竞争，那么可能是时候在其他地方寻找候选人了。
“开放招聘这些'不同寻常的嫌疑人'是一个真正的优势，特别是如果你是一个小企业或者自己没有知名品牌的企业，”Chiu说。
在寻找这种非传统人才时，明确概述您的工作期望非常重要。虽然这对你在公司内的任何职位都很重要，但对这些“不寻常的嫌疑人”的期望有一个明确的定义，更有可能导致第一次找到合适的人选。
图：确实如此
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