无论在什么情况下，内部职位求职信仍然必须包括诸如您正在申请的职位，您如何找到职位以及让您与众不同的资格等详细信息。但是，作为内部候选人，您拥有内部公司信息的优势，可以为您的信件增加深度和兴趣。另一方面，您还必须抵消就业记录中任何可能的负面影响。
$config[code] not found不要做出假设
也许内部求职者所犯的最大错误就是做出假设。听听这个： 不要以为你是在为这份工作做准备，和 不要假设招聘经理知道你。除非你在一个小办公室工作，否则另一个部门的经理不一定知道你的经营方式或背景。因此，您需要像在外部候选人那样认真对待工作申请流程 - 以及您的求职信 - 甚至更多。
研究工作
在就业研究方面，您将获得优势。阅读招聘信息并寻找您在求职信中可以谈到的匹配技能和资格，但也要进一步了解。与该部门的现有员工交流 - 或者更好的是 - 当前或最近在工作中的人想要了解有关该职位的更多信息。 请求处理招聘的人力资源官员评估您对该职位的“适合度”，福布斯的List Quast建议。
还可以阅读任何内部备忘录或最近的会议记录，以刷新您的记忆 您可能会提到的新产品，营销方法或政策。例如，如果您正在申请营销职位，请分享您与公司新营销方法相关的想法 - 从而帮助您从其他候选人中脱颖而出。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了消除任何误解
他可能不了解你的许多细节，但是 招聘经理可能会知道您的声誉 在办公的地方。例如，他可能不知道你在一流的学校学习金融，但他可能听说你最近遇到了金融服务客户的问题。在您写信之前，请与您信任的同事交谈，以了解您的声誉以及您可能知道的事情。如果其中任何一个是否定的， 在求职信中添加一个注释，用于消除您声誉的任何不良方面。在客户的“问题”示例中，您可以提到您最近处理了一个困难的客户，然后解释您从情况中学到了什么，或者您是如何努力使其正确的。
把它放在一起
当你写这封信时， 像对待任何其他求职信一样正式对待它。使用开头段落介绍自己，并提到你是如何找到这个位置的。在随后的段落中，谈谈你所拥有的经验或你所学到的经验，这些经验教会了你工作所需的技能， 依靠您的内部研究来添加真正打包的细节。此外，还要表达您想要更换部门或获得新工作的原因 专注于如何为雇主增加价值。 在最后一段中，您可能会有点轻浮，例如，经理很容易找到您参加面试。
通过职位发布中指明的方法发送您的简历和信件的副本，但也 亲自向招聘经理提交一份硬拷贝，所以你将有机会介绍自己并给人留下坚实的第一印象。
