给你的潜在老板留下深刻印象并不止于面试。发送后续感谢信是在竞争中脱颖而出的重要一步。感谢信是传统上手写的信件，但在今天的技术世界中，电子邮件也是完全可以接受的，只要您的潜在雇主不过于正式。在面试后的一到两天内发送您的笔记，这样您仍然可以考虑潜在雇主的想法。等待太久几乎就像没有发送谢谢一样糟糕。
$config[code] not found表达您的赞赏
感谢信中最重要的部分之一就是感谢你自己。考虑一下您的面试官评估您的申请所花费的时间：招聘经理审核了您的简历，与您进行了面谈，检查了您的参考资料，然后可能会讨论与同事雇用您的可能性。采访你不是招聘经理的一个轻松的一步，并感谢他不应该是你的一个轻松的。说“谢谢你花时间考虑我这个职位”这样的话是合适的。
请明确点
一般的谢谢你是不够的。在您面试的那天，您的面试官可能已经看过其他10位申请人。如果你想让他亲自记住你，最好提一下访谈中的具体内容。如果你们两个谈到你特别感兴趣的工作的一部分，你可能会说，“我对你公司的销售历史留下了深刻印象”，或者“你所描述的培训计划听起来充满挑战和激动。”如果看起来合适，您可能还想触及您所谈论的个人内容。你不仅想要恢复他的记忆，而且你想让他知道面试在你的面前也很突出。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了重申你的适用性
提到你的工作是否合适。说，“我认为我非常适合”太模糊了。相反，请说明是什么让你成为这个职位的理想人选。如果您获得这份工作，请引用您以前的经验，教育或个人兴趣，这将有利于公司并帮助您在您的角色中脱颖而出。类似的事情，“我认为我多年的顶级销售经验和我的营销背景使我成为一份强有力的工作”，这是一种很好的方式来触及你的技能而不吹牛。
避免陷阱
不要错误的是不要尽快发送电子邮件，然后为此道歉。指出你不能很好地管理你的时间来发送简单的电子邮件并不会让你听起来像一个好工作候选人。此外，像送花或巧克力这样的大手势有点过分，可能不会为你赢得任何好处。还应该避免打电话作为表示感谢的方式，因为它们可能会被您的潜在雇主视为具有破坏性。也就是说，要求在一段特定时间后跟进，例如在你被告知你已经回复决定之后，就可以了。
