当轮到你在求职面试中提问时，又是另一个推销自己并向雇主证明你是理想候选人的机会。选择能够为您的候选资格添加一些内容的问题 - 理想情况下，有助于澄清您的角色以及您在公司内的适应性。
成功
您可能知道雇主正在寻找的一些资格，但可能比在职位发布中列出的更多成功。为了询问你如何在这个职位上取得最大的成功，Daily Worth网站的管理专家Alison Green建议询问 工作的第一年成功的可能是什么样的。提出这个问题的另一种方法是询问成功的候选人将如何 为公司的使命做出贡献，根据Quintessential Careers网站的Clay Barrett的推荐。这是破冰船问题。
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格林建议，你还需要表明你关心的是对整个工作的现实看法。考虑到这一点，另一个好的破冰船或初步面试问题是询问雇主她认为的是什么 最大的挑战 福布斯网站的Joe Konop表示，尽管你也可以询问整个公司面临的最大挑战，但是他们都在推荐Green。这也是另一种询问你将要填补的角色的方式，以及你开始工作时需要带来哪些工具。
公司文化
Konop建议，你提问的另一个目标应该是向雇主表明你担心自己是一个合适的人。问雇主 描述公司文化 那里有哪些类型的人最成功。另一种提出这种问题的方法是要求雇主描述一个典型的工作日，或者让他描述一般的工作流程。你也可以简单地让他告诉你一些与你一起工作的团队成员。这在后来的采访中可能是最合适的。
你的候选人
在面试结束时，雇主可能会形成对你的印象。那时候询问雇主是否合适 对你的候选资格的任何保留。处理此问题的一个好方法是在离开之前询问雇主他是否对你有任何关于你可以谈论的问题，推荐Quintessential Careers的Barrett。对于任何一轮的访谈，这都是一个合适的问题，但在后来的访谈中，帮助雇主做出决定可能更为重要。
下一步
在每次面试结束时，询问雇主接下来的步骤 - 无论是第一次，第二次甚至是第三次面试。这将有助于 表明你继续对这份工作感兴趣，提醒Konop。不仅如此，它还为您提供了最后一次机会来判断您是否还在跑步。如果雇主热情或给出了她打电话给你的确切日期，这是一个好兆头。关于雇主的问题还要记住的最后一件事：在整个过程中向同一个人询问相同的问题，SmartRecruiters首席执行官Joe Ternynck在INC网站上建议，因为这些问题部分是为了您的信息，但也意味着说服雇主你是一个很好的雇用。
