在20世纪60年代，联邦政府通过法律保护个人免受15名或更多员工的歧视。 1990年，联邦政府通过了一项专门保护残疾人的法律。违反这些法律的公司可能会面临严重的处罚。大多数这些相同的法律也适用于作为雇主的联邦政府，尽管向政府提出索赔的程序可能不同于向私人雇主提出索赔。
$config[code] not found1964年“民权法案”第七章
第七章禁止基于种族，肤色，国籍，性别或宗教的歧视。公司不能歧视任何与就业相关的领域，如招聘，雇用，解雇，薪酬，晋升，培训和福利。标题VII还保护个人免受具有歧视效果的行为的影响，例如测试本质上对受保护类成员不利的行为。法律禁止骚扰或创造恶劣的工作环境。如果他们提出问题或提出歧视主张，它还可以保护个人免受报复。
美国残疾人法案
“美国残疾人法案”（ADA）的第一部分规定，基于残疾歧视是非法的。它要求雇主提供合理的住宿，使残疾人能够履行工作的基本职能。如果他们有残疾，雇主可能不会询问求职者。但是，他们可以询问候选人履行工作基本职能的能力。体检必须与工作相关，并要求每个求职者。检查非法药物的检查不被视为体检。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了就业法中的同工同酬和年龄歧视
“同工同酬法”要求为同一雇主提供工作的男女在类似的工作条件下需要类似的技能，努力和责任，同样的工资和类似的福利。公司可以通过绩效，经验和资历等原因解释员工之间的薪酬差异。 “就业年龄歧视法”禁止在就业相关领域（如雇用，解雇，补偿和福利）歧视40岁及以上的雇员。工作通知只有在被证明是“真正的职业资格”时才能指定年龄偏好。
处罚
如果雇主被裁定犯有工作场所的非法歧视，公司可能被要求雇用，恢复，促进或提供合理的住宿。如果法院认定歧视是故意的或者雇主的行为是恶意的或鲁莽的，雇主可能要对退款，律师费，法庭费用以及赔偿和惩罚性赔偿金负责。惩罚性赔偿不适用于联邦，州或地方政府。
