在面试中提出适当的问题与为您提出问题提供正确答案同样重要。没有提出深思熟虑的问题可能会让你显得毫无准备，这可能会给面试官带来不好的印象。您提出的问题应证明您对公司进行了彻底的研究，对工作感兴趣，并想知道如何以有利于公司的方式取得成功。
$config[code] not found什么是每日职责？
在最初谈到这个职位时，面试官通常会对所需职责进行基本概述。通过询问有关日常工作的更多信息，您可以获得更深入的回复，了解当您每天上班时经理的期望。提出这个问题也可以让面试官想象你填补这个位置。当面试官谈到您所经历的某项任务时，请通过提及您的专业知识来利用这一优势。
你如何衡量成功？
公司以不同方式衡量成有些人只关注衡量成功的生产力，而其他人则关注定性因素和定量因素。询问公司如何衡量成功，让您了解其企业文化。它还可以帮助您了解在公司内部提升职业阶梯的过程。这个问题给了面试官一种印象，即你在公司内部招待长期计划，超出了你面试的位置。雇主倾向于欣赏有动力和远见的员工。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了你能描述一下你理想的候选人吗？
向面试官询问他理想的候选人，可以让你更好地了解在公司取得成功所需的条件。如果您的潜在经理正在进行面试，请让他描述他在员工中寻求的品质。这可以深入了解管理价值的特征。告诉面试官您可能拥有的任何与他的交易一致的特征，这有助于他将您视为理想的候选人。
最大的挑战是什么？
询问有关该职位的最大挑战是一个很大的问题，因为它表明您愿意承认问题并找到解决方案。管理者希望拥有主动性的员工，面对挑战是展示这种品质的一种方式。您也了解在担任该职位时可能面临的问题。如果时间允许，您可以向面试官简要说明您计划如何应对挑战。
这个职位如何使团队受益？
虽然您正在申请一个特定的职位，但询问该职位如何使团队受益，这表明面试官您不仅关心自己，还关注您可以为公司增加什么。管理者重视团队成员，因为团队凝聚力最大化了生产力。您不仅询问如何协助您的同事，还了解如何支持您的管理。
