由于新的州和城市要求迫使小企业为其员工提供退休福利，退休解决方案提供商Decisely已经创建了针对不断增长的小企业退休选择市场的服务。
Decisely的服务允许小企业通过利用规模经济来集体购买退休福利。该公司拥有一套IRA和401K解决方案，可满足雇主和员工的需求，并满足小型企业必须满足的不断增长的州和城市要求。
$config[code] not found根据Decisely的说法，当涉及员工少于50人的小型企业时，只有20％的公司提供退休福利或计划。低利率是由退休计划的高昂成本所驱动的，很少有小企业可以负担得起。
总统唐纳德特朗普于2018年8月31日签署的监管变革正在推动制定退休计划的新机会。
总统签署的行政命令指示劳工部和财政部开始考虑通过利用其综合购买力，使企业更容易提供多个雇主计划。
在通过电子邮件发送给Small Business Trends的新闻稿中，Decisely首席执行官Kevin Dunn解决了政府的监管变化将如何帮助实现这一目标。邓恩说：“我们很高兴政府的潜在变革将使更多小企业及其员工受益，并期待Decisely Retirement Solutions在赋予美国雇主和工人权力方面的作用。”
狡猾的退休解决方案
Decisely解决方案的设计使小型企业可以轻松，经济地启动退休计划。
首先是降低行政负担，这阻碍了小企业甚至考虑退休计划。然后，公司最大限度地减少了持续的信托风险和运营计划的责任。
有了这些参数，Decisely退休解决方案将多个不相关的雇主聚集在一起，以便他们可以集中资源。这项共同努力能够在401k的优惠采购中提供具有成本效益的规模。
所有小型企业必须做的是注册并采纳该计划。合规管理和监督由Decisely及其合作伙伴处理。
如果您的小企业还没有为401K做好准备，Decisely Retirement Solutions提供员工资助的IRA解决方案。
提供退休计划的好处
当您提供退休计划时，您会吸引并留住优质员工。在紧张的劳动力市场中，提供这种好处对于选择公司而非提供计划的另一个公司的决定倾向了很长的路要走。
根据美国国税局的说法，它也有利于您的业务，因为雇主供款可以免税，计划中的资产可以免税。
照片来自Shutterstock
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