薪酬在求职者申请职位的决定中起着重要作用。同样，求职者的工资要求在公司面试和雇用个人的决定中起着重要作用。雇主有时会要求潜在的员工将他们的工资要求包括在他们的简历中，以此除去那些寻求高于公司预算允许薪水的潜在客户。这些信息还有助于公司在雇用员工时成功地协商工资。虽然所有雇主在面试前都没有要求工资要求，但偶尔会发生这种情况。申请人必须准备好分享他们的工资要求，否则就有可能错失潜在的工作机会。
$config[code] not found查看您的简历和工作经历，以获得您多年来获得的知识，技能和能力列表。记下您过去的工资历史，特别注意与您申请的职位密切相关的职位。
研究你正在申请的工作行业，以提出一个现实的薪资范围。您可以使用多种选项来确定最佳薪酬，同时了解您的职业历史，教育，地点，技能和能力，以及您考虑申请的公司规模。您可以使用“职业展望手册”来了解该职位的薪资范围。 Salary.com，PayScale.com和SalaryExpert.com等网站也可以为您提供合理薪资范围的一般指导。
在简历的底部包括您的工资要求。您希望在招聘经理看到您要求支付多少工资之前，让他们有机会审核您的经验，技能和教育。
如果您获得该职位，则协商您的薪水，但薪酬报价远低于您在简历中列出的要求。接受低于目标范围的职位，不要低估您的服务和技能。使用您收集的有关该职位平均薪资的信息，与您的潜在雇主讨论可能的增加。重申您以前就业的技能和成就。如果您的雇主说薪水是标准的，请询问雇主他是否愿意接受为期六个月的审查，并可能根据绩效增加
