根据1964年“民权法案”第七章，妇女的权利受到保护，该法规定雇主不得基于种族，肤色，宗教，性别或国籍来歧视。此外，当一名妇女怀孕时，她的权利也受到1978年“怀孕歧视法”（PDA）的保护。在PDA下，访调员询问与怀孕有关的问题是非法的，例如，如果妇女有育儿方式排队因为宝宝出生的时候。但即使有这些法律，美国平等就业机会委员会的统计数据表明，2012年有30,356项基于性别的歧视申请。
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“怀孕歧视法”规定，雇主必须修改怀孕期间需要特殊住宿或其他任务的孕妇的任务，例如办公室工作而不是体力劳动。但是，有些雇主可能会将这种调整视为麻烦或工作流程中断，并拒绝雇用其他合格的候选人。此外，未来的雇主向女性询问与怀孕有关的任何事情都是违法的，例如“你打算很快就开始一个家庭吗？”
出现
如果雇主雇用一位有吸引力的女性而不是另一位具有更多经验和更好资历的候选人，这被视为面试歧视。雇主正在招聘，因为一个女人的外表会带来更多的业务或更好地融入公司文化。此外，访谈期间的性别歧视包括雇主发表性行为评论，性取向笑话或要求性取向以换取工作。
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例如，如果雇主拒绝雇用从武装部队返回的妇女，那就是歧视，因为他担心她的情绪状态可能对团队造成破坏。因为如果雇主选择只采访男性进行仓库分配工作，因为他认为女性无法处理繁重的工作。 1990年美国残疾人法案第一章和第五章所涵盖的非法歧视的另一个例子是，雇主拒绝雇用有损伤的妇女，例如戴着助听器的人，因为担心她可能会错过重要的会议细节。
工资差异
根据“平等薪酬法案”，根据“同工同酬法”，在一次采访中告诉女人与男人，同一工作的不同起薪被视为非法。当雇主拥有相同的技能时，雇主不得根据女性的性别减少工资，并且男性候选人的工作职责和工作条件相同。
年龄
当一位年长的面试官坐在桌子对面的年轻候选人时，他可能会因与年龄相关的差异而受到歧视。根据总部位于芝加哥的JB培训解决方案公司总裁布拉德·卡什（Brad Karsh）的说法，这家公司与雇主合作提高商业技能，年轻女性往往在缺乏多样性的工作场所受到歧视。 “代际偏见增加了面试歧视，”卡什解释说。 “抵制变革的婴儿潮一代经常会对年轻的申请人进行评判，因为他们对工作人员毫无准备，不成熟并且行事有效。”
提出索赔
当一名女性认为她是面试歧视的受害者时，她应立即向平等就业机会委员会提出索赔。平等就业机会委员会将对投诉进行调查，看看是否存在歧视案件的理由。如果是这样，他们将采取法律行动。如果委员会无法成功证明未来的雇主在面谈中受到歧视，它将结案并给候选人90天提起个人诉讼。
