总部设在纽约的高管教练公司亨德尔集团的首席执行官贝丝•韦森伯格认为，“工作场所的八卦是无益的。它会滋生怨恨，成为有效沟通和协作的障碍。”因此，您可以将经常闲聊的员工与错过最后期限或未完成工作的员工进行比较，因为这两个员工都会影响效率。在对经常流言蜚语的员工进行绩效评估时，您必须在他的分数中反映这种消极习惯，并公开与他沟通。
$config[code] not found在工作质量，工作量，主动性和适应性等方面为员工提供适当的绩效评估分数。
为员工提供合作，员工关系，沟通和领导技能等基础知识的分数，以反映他的八卦倾向是多么轻微或严重。考虑突出显示这些数字并在旁边写下“来看我”。
与您的员工讨论她的工作。必要时赞美或给予建设性的批评。
告诉您的员工，他在合作，员工关系，沟通技巧和领导技能等方面的分数低于他们通常的水平，因为他倾向于流言蜚语。说明你认为八卦会伤害工作场所的生产力，士气和沟通。解释为什么。
告诉您的员工，正如网站Employee Performance Solutions所建议的那样，“虽然对其他人生活中发生的事情感兴趣是很自然的，但我希望您能够抵制分享您可能知晓的个人信息的诱惑。或者向别人学习。“
告诉您的员工，如果她对公司政策或程序感到沮丧，或发现发生了不公平或不公正的事情，她应直接向您表达她的疑虑。
