联邦工资基于指定的分类，这取决于您的经验，教育程度以及您在联邦政府工作的时间。虽然您将被分配一个通常无法更改的分类，但这些分类带有工资范围而不是特定工资。正确的谈判策略可以帮助您提高收入。
为您的工作获得信誉
你的工资谈判在你找到工作之前就开始了。联邦薪酬等级基于您的教育和培训，因此，即使它与工作没有直接关系，也必须为您所做的所有工作寻求信誉。例如，申请不需要法医的工作的法学院毕业生仍应将学位放在她的简历上。同样，如果您之前曾为联邦政府工作过，请确保您以前的时间可以得到奖励，因为这可以帮助您提高薪资水平。
$config[code] not found查看薪酬标准
每个政府工作都有一个特定的薪资等级，薪酬等级可以帮助您确定您是否合格以及您将做出什么。在每个薪酬范围内，有几个基于教育，经验和培训的“步骤”。查看此信息可帮助您确定收入潜力的高端和低端。查看您工作中的实际联邦雇员数量也可以为您提供杠杆。例如，如果你所在部门的唯一一个人比所有女性都多，那么这可能是一个谈判工具，可以帮助你断言你当前的工资是不公平的。
要求更高的一步
要求按照薪资等级中的较高步骤进行分类。如果你的工作特别苛刻或者你必须搬家，你的老板可能愿意给你更高的一步。提请注意以前的经验，最近项目的成功，或者另一名员工的缺席如何影响您的工作量，也可以帮助您迈出更高的一步。
利用额外资金
许多政府工作都有很多额外津贴，包括廉价保险和学费报销。通过利用这些津贴，您可以增加可支配收入，获得更多教育，并获得比单独获得薪水更多的补偿。询问具体的工作津贴，然后注册计划，以便最大化您的薪酬。
