彻底的准备可以增加一个人在求职面试中取得成功的机会。政府工作以及私营部门的工作都是如此。候选人可以从尽可能多地了解招聘机构以及特定职位所需的人数中受益。未来的受访者还应评估他们的个人知识，技能和能力，以满足开放职位的要求。
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尽可能多地了解宣传空缺职位的机构或部门。许多联邦和州实体拥有广泛信息的网站。找到使命陈述并熟悉组织的目标。确定当前问题和任何相关媒体报告或分析。如果您已经表现出足够的兴趣与该机构的活动保持同步，那么您的面试官可能会在您的对话中注意到它。阅读该机构的历史 - 特别是它创建的原因和值得注意的事件。如果有公开博客，请查看最近的帖子。
空缺公告
当您申请该职位时，您按照招聘机构的空缺通知中的说明进行操作。在面试之前再读一遍。职位的职责以及职位的要求与公告中所述完全一致。这些要求的例子是良好的写作技巧，良好的口头沟通技巧和良好的人际交往能力。您的面试官可能会在会话期间使用空缺通知作为指导。
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可以在会议之前联系该机构的人力资源部门，询问您应该期待什么 - 正常面试的时间长短，格式以及是否会有一位或多位面试官。在大多数情况下，您可以预测基于行为的访谈 - 将过去的表现视为未来结果的指标。准备好讨论过去的工作生活中的实例，这些实例证明了你通常的行为和技能。准备面试的有效方法是列出您在申请中提供的资格 - 您的知识，技能，能力和成就 - 并练习讨论。
问题
面试官的问题可能围绕开放式工作所需的技能，经验和能力。您的面试官可能会问您在以前的工作中如何处理各种情况。一些例子：告诉我你在工作中做出艰难决定的时间。告诉我你发起的一个项目。告诉我你自愿承担额外责任的时间。面试官甚至可能会问你做了什么准备面试。尝试想象一下您可能不得不面对的与工作相关的情况。回答这些问题的一个好方法是根据您在以前工作中的经验，从几分钟的故事中获取故事。
