从雇主的角度来看
您的工作申请表中的推荐信是您潜在雇主的内幕消息。当然，您的申请和简历表明您有能力，但直接来自过去的雇主或教授的信息使您的纸上资格证书可信。对于支持信心而言，没有比社区中一个身材高人的个人观点更好的了。但关于推荐信的最好的事情是它将所有这些都放在你未来的雇主指尖，让你在其他求职者中大放异彩。
$config[code] not found一封信建立了你的信誉
您的工作经验，成就和技能的证据是雇主在推荐信中寻找的。但是您的来信也是您提供简历中不存在的深度信息的机会。当您的信件根据您申请的具体职位量身定制时，雇主知道您对该工作认真。您可以通过告诉您的信函作者您需要写信的具体要点来实现这一目标。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了您的潜在雇主的信心被提升
阅读你过去的雇主，教授或其他权威人士如何欣赏你，为你未来的雇主正在制定的形象创造了一种无形的能力氛围。对于雇主而言，这消除了对招聘选择的一些担忧。当然，你的信所创造的良好感觉应该得到真理的支持。推荐信中没有装饰和夸张。但使用正面的单词和短语是个好主意。
您的应用程序更易于评估
检查参考资料是一件苦差事，一些雇主只是粗略地注意它。或者他们可以完全跳过它。你的来信完全消除了采访这个参考的负担。相反，信息即时可用。它是全面的，在你的参考文献有时间撰写他的想法时写成，并且事实在他的脑海中是新鲜的。考虑到这一点，请给你的信函作者三到五周的时间来写你的推荐信。每周回来查询进度。提供任何方式帮助，也许是通过自己撰写信件或让第三方编写信件。
编写自己的推荐信给你控制权
通常，前雇主都忙着在你提供的时间内写一封好信。在这种情况下，他们要求您根据您的要求撰写信件并提交签字并不罕见。这使您有机会根据您的工作申请量身定制您的信件，并突出您认为对您的新雇主最有价值的成就，技能和工作习惯。
您获得优于其他求职者的优势
很多时候，其他求职者根本不会提交推荐信。由于良好的建议有助于弥补较少的年经验或较少的正规教育，因此您可以因为您的来信而领先一步。如果您的推荐信突出强烈的职业道德和良好品格，则尤其如此。
