我刚刚回到本周Salesforce举办的TrailheaDX开发者大会。但这就像我去过的其他开发者大会一样。这是因为除了对编码，语言，平台，集成等的预期关注之外，整个事件从各种角度注入了平等。并不仅仅是说我们认为平等是好的。这是活动的核心，因为很多（如果不是大多数）主持人都是女性开发者和有色人种。
$config[code] not found作为此次活动的一部分，Salesforce庆祝公司开发人员社区的努力，以扩大代表性不足的团体参与构建应用程序和参与作为云开发人员所带来的财务奖励的机会。
虽然我作为行业分析师在那里听取了有关Salesforce平台如何发展的更多信息以及该公司如何提供工具以使编码人员和非编码人员更轻松地利用该工具集，但很高兴看到一群不同的人向1万名注册参与者展示和教授如何构建各种不同类型的应用程序。甚至鼓舞人心的故事也是多种多样的，我最喜欢的是Salesforce的首席平等官Tony Prophet与非凡的Betty Reid Soskin之间的火炉聊天，他是96岁年轻的全国最古老的公园护林员！
由于平等对Salesforce的文化至关重要，我很高兴花几分钟时间与Salesforce全球平等高级总监Molly Q. Ford谈话。莫莉与我分享了为什么Salesforce将平等置于组织的核心，它已经对公司产生的业务影响，以及为什么在吸引千禧一代到公司时对组织的未来至关重要。
以下是我们对话的编辑记录。要查看完整的采访，请播放下面的视频或单击嵌入的SoundCloud播放器。
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莫莉Q.福特：我是Salesforce Ohana的七年一员。 Ohana是夏威夷人对家庭的称呼，因此我们选择的家庭是这里员工群体的一部分。我的职业生涯始于沟通人。在我的这些年里，我总是寻找代表或机会在舞台上看到像我这样的人，看到那些人反映在我身上。我在Salesforce的公关任期内开始有机地开展工作，让女性登上舞台，有色人种，并且真的希望看到社区反映在我们从Salesforce听到的声音中。这导致我在Dreamforce创建女性峰会。那是2015年，正在召开被称为世界上最大的软件会议的Dreamforce，并花了一整天时间专门探索女性领导者，女性思想领袖。所以，你看到这些令人惊叹的对话在舞台上发生，然后你抬头看，并说哇这些都是女士们。真的很厉害。这让我成长为自己的角色。
我在这里开始了员工的成功或者我们称之为人力资源的工作，致力于多元化，并且在几个月内，公司决定在印第安纳波利斯为LGBTQ做出贡献。我们做了同工同酬。我们专注于高潜力女性和Salesforce中性别平等方面的进步，但我们真的想要一个积极主动且负责任的团队。责任在哪里？谁在为公司推动这一战略？
因此，考虑一下Salesforce，我们有四个核心价值观：信任;信任是我们的第一价值，信任我们的员工，信任我们的客户。然后成长，创新，然后平等。所以我们说，我们如何真正实现平等并管理它？有了这个，我们聘请了Tony Prophet担任我们的首席平等官。 Tony曾经是HP和Microsoft的Salesforce的长期客户，他有机会成为我们Salesforce Ohana的一员，我们建立了一个团队，他们说我们需要专注于推动公司的平等。
我们如何将其转化为核心价值？我们实际上希望平等就好像我们是一个业务部门，就像我们是公司的云战略一样。我们有一个V2MOM，因为您了解我们公司的指导原则。
小企业趋势： 大家都知道，V2MOM是什么……
莫莉Q.福特： 是的，绝对的。愿景，然后是你的价值观，方法，障碍，措施。因此，如果我们说我的V2MOM是减肥，那么我们说，好吧我们如何做到这一点以及我们对此的看法是什么，以及我们的方法是什么？我们怎么做到这一点？那是喝水，运动，跑马拉松，你有什么障碍和措施让这种情况发生？所以我们创建了平等办公室。我想说，我的日常工作是出售平等，让我们的员工参与这一旅程。我需要30,000名员工和我们的客户加入我们的平等道路。
$config[code] not found平等的商业价值
小企业趋势： 多年来，Salesforce一直是一家非常成功的公司。平等在持续成功中扮演什么角色，以及它在未来扮演什么角色？
莫莉Q.福特：嗯，我们从McKenzie的研究中得知，专注于性别和种族平等的公司有机会超越竞争对手，他们可以更成功。所以我们做平等因为感觉很好，但我们也这样做，因为它有商业价值。我们还认为我们在平等和回馈之间的平等叙述与我们的1-1-1模式相比，我们将1％的员工分配给学校，1％的股权给非营利组织和非政府组织可以使用我们的产品。这有助于我们吸引和留住人才。人们想来一家公司，说，等等，我们没有得到所有的答案，但我们正在努力，更重要的是我们说我们将为我们的员工和客户提倡和支持。
小企业趋势： 你们今晚正在为平等问题做一个特别的奖励。
莫莉Q.福特：是的。
小企业趋势： 平等已成为Salesforce的一个真正核心部分，仅在不到两年前启动。
莫莉Q.福特：当然。
小企业趋势： 为什么它立即成为文化的一部分？
莫莉Q.福特：我认为现在是时候我们看到Salesforce再次在印第安纳波利斯采取行动，坚持反对歧视女性和同工同酬的立法，这成了我们说的时候，好吧让我们集中精力。我们如何做到这一点并推动我们的业务？我认为这也是我们员工的时间……你知道研究告诉我们，千禧一代希望为一家公司工作，让他们在工作中有更强的目标感，就是做这种宣传。几周前我们看到马克贝尼奥夫站起来谈论CEO激进主义。不仅有责任为我们的股东提供服务，也有责任成为我们价值观的捍卫者。我们对今晚的平等奖励感到非常兴奋。
Salesforce Equality Awards将向平等的开拓者致敬，这些开拓者一直是倡导者，他们站起来并使用他们的声音。例如，那位女演员Evan Rachel Wood。她站起来，实际上作证了#MeToo，以及她所在行业内发生的骚扰。
$config[code] not found然后我们有光荣的前旧金山市长埃德温李。李市长是Salesforce的强大合作伙伴。特别是在将技术推向教育方面。帮助我们实现简单称为Circle the Schools的计划，Salesforce高管与学校，公立学校的校长合作，我们说，您需要什么，以及我们如何帮助您。这是否意味着为教室购买iPad，或者意味着涂鸦涂鸦并提供校长自由支配基金。因此，与市长Ed Lee的合作关系对Salesforce来说非常宝贵。他将被遗忘。所以我们要尊重他的遗产，他的妻子将加入我们庆祝他的奖项。
此外，我们还有尊贵的Stevie Wonder。那有多棒？一个平等的开拓者和活动家，他的音乐就像是70年代，80年代甚至现代时期的配乐。然后我们有Emily Chang。她也是Bloomberg的主播，也是Brotopia的作者。因此，真正揭示硅谷正在发生的一些谈话，关于这是一个兄弟文化还是歧视，以及我们如何才能真正吸引性别平等和技术。
最后但同样重要的是，因为我们在TrailheaDX，我们想要尊重我们的社区开发人员。这就是Shonna Hughes。周六她正在教Pop Up Tech。她正在接受服务不足的孩子并教他们如何编码。她正在教他们如何积极参与Salesforce经济。所以今晚，我们要花时间去纪念我们的那些英雄和蠢货。我们社区中有平等的开拓者。只是认出他们正在做的工作，让他们知道他们是受到赞赏的，也是我们Ohana的一部分。
小企业趋势： 如果我们从现在开始看五年，你希望在哪里实现平等，不仅仅是对于Salesforce，尤其是对于技术社区而言，如果你正在做的事情在哪里，你会在哪里看到平等在五年内与其他公司？
莫莉Q.福特：我想很多公司都加入了我们的平等之旅。我们在山谷，我们正在分享最佳实践，我们正在谈论。我们注意到现在没有公司有解决这个问题的答案，但我们都在努力。我们正在做的一件事是我们正致力于使Salesforce更具包容性。我们希望传播。你如何进入我们的墙壁并更具包容性，然后我们如何在外部传播？五年来，现在很难说。我们面临着平等的诸多挑战，但我希望我们能够发展。我们一路上取得了胜利，我们可以庆祝我们的成功。
小企业趋势： 人们在哪里可以更多地了解Salesforce在平等方面所做的事情？
莫莉Q.福特：您可以在salesforce.com/equality上了解相关信息。我们的平等开拓者信息也完全透明。我们在那里有我们的多样性数据和统计数据，并报告我们作为一家公司正在做的事情。我们有很多关于Ohana团队或员工资源组的信息。这些是员工志愿者领导的10个组织，它们帮助我们在Salesforce内部推动平等。
这是思想领袖的一对一访谈系列的一部分。成绩单已编辑出版。如果是音频或视频采访，请单击上面的嵌入式播放器，或通过iTunes或Stitcher订阅。
