如果您不知道如何将自己置于公司和招聘人员可能找到的最佳位置，那么找一份工作作为执行官可能会很困难。根据Executive Trumpet的说法，高管招聘人员总是努力工作，努力为企业客户寻找完美的匹配。如果您需要保持低调的工作，将信息提供给正确的招聘人员是最好的方法。
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一位优秀的高管知道如何与行业内外的其他高管保持联系。行政网络在企业界是司空见惯的，因此作为高管与您与其他公司的人员交换信息并不罕见。保持您的选择开放。如果出现关于转移到不同机会的对话，请告知您可能感兴趣但是您希望保持谨慎。每当您参加执行功能或贸易展览时，始终保持最佳状态，尽可能创造最佳印象，因为您永远不知道谁可以通过您的下一个绝佳机会给您打电话。
招聘
执行招聘人员是找到高管级工作的最有效方式之一。行政小号表明，大多数高管招聘人员都是不喜欢被发现的积极主动的人。招聘人员更愿意相信，如果您有空或有资格，他们会找到您。招聘人员扫描行政安置网站寻找简历，关注当地商业新闻，了解高管们正在为自己制定行动和名称，并在人们在会议和贸易展览会上发言时保持开放。得到你的名字，招聘人员会发现你可以帮助你做下一步行动。
面试
当高管与其他高管交谈时，你永远不知道何时可能是非正式的面试。如果公司对您的服务感兴趣，它可能会开始与您进行对话，以了解有关您的更多信息，并了解您是否适合自己。准备好随时回答面试类型的问题。练习你的答案，使他们听起来很专业，让你对未来的雇主感到满意。根据CIO杂志的说法，更常见的执行问题集中在您的管理风格，您过去雇佣或解雇的员工以及您的薪酬。为这些非正式访谈准备好这些问题的答案。
