春天来了，夏天也不远了 - 这意味着使用实习生的企业开始考虑他们的夏季需求。合格的实习生很难找到，现在竞争变得更加激烈。
Glassdoor的一项研究（披露：我公司的一位客户）发现，如果全职工作，Facebook，谷歌和埃克森美孚等顶级公司的实习生每月可赚取7,000美元。
$config[code] not found对于那些已经很难与大公司和校园招聘人员竞争实习生的小企业主来说，这个消息可能足以让你举手。但即使对于那些从事这些高薪工作的实习生来说，也不仅仅是钱，而且这对预算较少的小企业来说是个好消息。
如何竞争小企业实习生
创建一个充满激情的工作场所
排名前25位的公司并不仅仅因为提供高薪而闻名 - 他们被称为最好的聚集地，员工充满活力，想法自由流动的地方。一位实习生说：
“工作的动机是真正的使命。很少有人只是为了钱。“
事实上，实习生们将强大的公司文化和价值观作为选择实习的第三重要因素。建立强大的企业文化，强调贵公司在招聘中的文化，并将您的价值观与年轻人的价值观（社会责任，真实性和透明度）相结合，这不仅有助于吸引实习生，也有助于吸引全职员工。
提供Little Extras
另一位实习生说：
“该公司提供良好的奖金和其他津贴。”
您可能无法支付Twitter支付实习生的6,700美元月薪，但您可以在实习结束时提供与绩效相关的奖金吗？您可以提供哪些类型的免费或低价特权？
对于实习生来说，星期五像披萨午餐这样简单的事情，灵活的工作时间或在家工作的能力可以对他们对工作场所的看法产生重大影响。
提供学习体验
一位实习生说：
“你会学到很多东西。”
实习的一个标志是实习生实际上有机会学习相关的职业技能（大多数学院和大学要求将其视为实习，而不仅仅是工作）。
然而，忙碌的小企业的企业家很容易忘记这一点并且让实习生“笨拙的工作”。职业发展的机会是选择实习时所引用的研究中最重要的因素实习生。
计划实习如何帮助学生获得有用的技能和经验 - 而不仅仅是它如何帮助您的企业。您或其他关键员工应定期与实习生见面并指导他们进一步开展现实世界的教育。
让实习生有机会发挥作用
另一位实习生分享：
“你将发布生产中使用的代码并且你几乎可以在所有公司决策中发表意见。”
谁不会抓住机会赢得尊重，成为一个大项目的一部分，并投入到公司的方向？
特别是今天的千禧一代员工希望从一开始就觉得他们的工作是有意义的 - 包括实习。向潜在的实习生清楚地解释他们将在整个公司中发挥的作用。让他们参与会议和决策，让他们从大项目中受益。
在本地看
在短途通勤的便利地点工作的机会是选择实习（与公司文化相关）的第三个最重要的因素。
在寻找实习生并强调您的位置时，请关注当地的大学和学院。
实习生照片来自Shutterstock
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