为什么大多数小企业还没有准备好雇用

根据Office Depot最新的SMB全国跟踪调查显示，尽管MarketWatch正在推动招聘热潮可能即将到来，但小企业可能会保持观望 - 至少。对小企业情绪的每月民意调查显示，80％的小企业主在未来六个月内没有计划招聘 - 这一数字在全年保持相当稳定。

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接受调查的小企业中只有12％计划在此期间招聘，而8％的企业计划让员工离职。同样，这两个数字在一年中保持相当一致（在本调查中;其他调查显示几乎相反的结果）。

然而，嗡嗡声招聘新闻并非全是坏事。一方面，在招聘的公司中，50％的人认为这是因为业务正在改善，47％的人认为这是因为他们人手不足。换句话说，一些小企业看到的增长足以促使招聘。

另一方面，没有招聘的公司大多说他们已经有足够的员工（58％）。 “经济不确定性”被引用的数字远远少于30％，仅有18％的人表示这是因为他们的业务处于下滑状态。

总体而言，小企业主最关心的是“赚更多钱”和“省钱”。不招聘就是削减成本的一种方式; 65％的受访者认为“少雇用”是一种省钱的策略。相比之下，只有10％的人认为人员配备是目前最受关注的问题。

但这里有一点脱节。在未来12个月内，小企业主计划优先考虑的是“业务扩张” - 并且扩展，您可能需要员工，对吧？然而，与此同时，他们计划增长，只有10％的人表示他们正计划提前配备人员。

我最近讨论了企业找到合格员工的难度 - 所以如果你计划扩大，那么等待到最后一刻的招聘方法可能不是最聪明的。

显然，小企业仍然处于观望状态。当被问及他们是否认为他们的业务在2012年底将比今年年初更好时，大约相同的数字表示它“会更好”，因为“它将大致相同”，而相对较少的人期望它变得更糟。

尽管看似充满信心，人们普遍担心双底衰退，大多数小企业主要么“非常担心”，要么至少“稍微担心”这种可能性。

即将举行的总统选举是否会对小企业的招聘计划产生影响？我们所能做的就是拭目以待。

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