PHR（人力资源专业人员）和SPHR（人力资源高级专业人员）是人力资源认证协会（HRCI）提供的认证，HRCI是人力资源管理协会（SHRM）的附属机构。首字母PHR或SPHR通常以人力资源专业人员的姓名显示，并列在简历或简历中以突出专业知识。这两种认证都是自愿的，但每三年需要重新认证，因此招聘经理通常会优先考虑获得指定的候选人。
$config[code] not found区别
PHR和SPHR都意味着对最佳实践的承诺以及对行业趋势的关注。但是，每个指定表示不同的技能组合和经验水平。 PHR适用于人力资源专业人员，他们的主要职责是战术而非战略，他们专注于人力资源计划的实施而不是创造，主要在人力资源部门而不是组织范围内运作。 SPHR适用于人力资源专业人员，其主要职责涉及设计和规划人力资源政策和实践，其决策对组织内外都有影响。
知识体系
截至2010年，PHR和SPHR认证反映了战略管理方面的专业知识;劳动力规划和人员配备;人力资源开发;补偿和福利;员工与劳资关系;健康，安全和保障;和一般就业做法。
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根据HRCI的说法，要么通过提供人力资源管理领域的工作经验文件并通过核心行业知识认证考试来获得认证。考生必须具有两年的人力资源豁免经验才能申请PHR或SPHR认证考试。
HRCI强烈建议PHR候选人有四年的工作经验，SPHR候选人在参加考试前有八年的工作经验。
此外，最近的大学毕业生和毕业后一年内的学生可能有资格申请参加学生/近期研究生类别的PHR考试。
注：定期审查和修订申请和考试要求，以反映人力资源专业的需求。最新标准和说明可通过人力资源认证协会网站hrci.org获取。
测试
在认证之前，可通过HRCI在线获得评估考试（实践测试），以帮助确定哪种认证最符合候选人的专业知识。
每年通常有两个应用和测试窗口，即初夏（5月至6月）和冬季（12月至1月）。 HRCI通过全球200多个监管测试站点提供认证考试。最新的费用，申请说明以及对当前学习材料和预备课程的访问也可通过hrci.org获得。
换发新证
PHR和SPHR每三年需要60个额外的教育时间或者要求重考。通过工作经验，研究和出版，人力资源行业的领导，经批准的继续教育或专业组织的国家或国际会员资格获得时间。
