许多组织使用员工手册清楚地说明公司政策和程序。 Small Business Notes提供了手册中可以涵盖的类别的完整列表。由您决定哪些项目与您的业务相关。您的员工还应签署一份文件，说明他们已阅读该手册并已收到该手册的副本以供将来参考。
您的员工代表您的公司。他们还可以访问很多（如果不是全部）您的信息。实际上，它们是改变您业务的轮子。你想确定他们代表你好;他们明白什么是可以接受的，什么不是。
以蒙哥马利州田纳西州警长办公室为例，解雇员工因不当使用互联网。根据2009年4月3日的“叶子纪事报”的故事，警长驳回了塞戈维亚的行为，因为他没有成为一名军官。正如你在故事中看到的那样，塞戈维亚可以起诉非法终止。关键在于员工手册关于上下班的清晰程度。
除了发给所有员工的员工手册外，通常还会向销售人员提供保密协议和非竞争合同。这些是在您的客户和潜在客户面前的人。您不希望您的销售人员与您的客户建立关系，只是离开并将这些关系带到您的竞争对手。还应向任何有权访问您的商业秘密和定价平台的人提供保密协议。
您可以在FindLegalForms和NOLO上找到对这些类型合同的访问权限。
信任是件好事。但是，您对公司，员工，客户和自己的责任是确保您已经尽力保护您工作中难以实现的目标。
作为企业主意味着现实和负责任。由于缺乏有效的雇佣合同，您不希望将此责任推给您。
如果您现在没有就业合同，或者想知道您的合同是否足够，请回答以下简短问题：
- 您希望员工每天做些什么（包括出勤，服装，态度）
- 如果与外人分享哪些信息可能会损害您的业务？谁有权访问这些信息？
- 您的客户对您的成功有多重要？
- 您对部门员工的绩效表现如何？
- 您需要从员工那里获得什么类型的沟通/报告？
- 如果您是贵公司的新员工，您想知道什么？
最后，问问自己 - 这是上述问题的答案，这些问题写在合同，手册或员工签署的其他工具上？
如果答案是否定的，您可能希望继续进行设置。就业合同的好处在于您可以随时实施。这将符合所有相关人员的最佳利益。
编者注：这是关于在小企业中需要合同的情况的三部分系列中的第三部分。对于第一部分（关于客户合同），请阅读：合同死亡或缺乏合同。对于第二部分，请阅读：分包商 - 合同的另一个原因。
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