如果您有员工，那么我不需要告诉您，如果管理不当，工人的赔偿可能是一场噩梦。如果您没有员工，请相信我：如果管理不当，工人赔偿可能是一场噩梦。
也许这个词 恶梦 有点强，但肯定是头痛，甚至可能是痛苦的。 。 。你知道我要去哪里。工人赔偿可能是如此难以管理的保险范围的原因是保费可能非常动态。
工人赔偿保险费是根据您企业内每个工作职能的工资数量等式确定的。每个工作职能被分配一个每100美元工资单的班级代码率。这些税率是由大多数州的州设定的（也有法定国家，只有国营基金才能编写工人赔偿政策）.
每家保险公司都会通过几家不同的承保公司编写工人保险。每个承销公司都有不同的乘数，通常在0.97到1.50之间。选择的承销公司是基于业务行业和特定保险公司对该特定行业的兴趣。最后，保险公司将适用于每个业务a 修正因子 ，或“mod因子”，基于该业务的独特损失历史。
得到了那一切？如果你感到困惑，不要出汗。以下是您实际需要了解的内容：
问题 #1：您的保费是根据您的保险公司或您的州工人赔偿基金定期审计的估计工资单计算的。
- 最重要的是，您的工资单数据尽可能准确，因为这是您的保费的基础。
- 如果您在保单期限开始时缩短工资预算，则必须在审计时支付保费不足。在大多数州，如果您在60天内未支付审计后的余额，您的企业将获得停止工作订单。不好！
解 ：联系您的保险专业人员，获取通过工资单服务或保险公司运行的“即用即付”解决方案。这大大减少了缩短工资单的可能性，因为数据每周或每月更新一次。
问题 #2：由于运营商使用不同的承保公司，即使您的工作级别代码率由州工人赔偿基金设定，运营商的费率也会因运营商而异。
- 每家保险公司都对某些类型的业务有着独特的胃口。找一家希望在您的行业中开展业务的运营商，您很可能会找到最具竞争力的价格。
解 ：与专业或至少具有您特定业务经验的保险专业人士合作。当谈到工人的补偿时，对可用市场的深入了解可能意味着你口袋里的美元。
问题#3：您的损失经历可以在您支付的保费中发挥重要作用。 Mod因子的范围可以从0.80到1.50或更高，具体取决于您的损失经历的好坏程度。
- 这意味着您需要将风险管理视为一个性感的职位。花点时间在您的企业中实施限制员工受伤风险的程序。
解 ：鼓励健康生活。一般而言，健康，健康的员工不太可能受伤。此外，不要让自己失败。尝试将员工分配给他们可以物理处理的任务。始终提供培训并不断更新员工最新的安全程序。对于你的mod因素，一点点准备就意味着可以节省大量资金。
获得专业帮助
你现在对工人赔偿感觉好一点吗？没有？聆听，意外发生 - 这就是工人赔偿保险的目的。但您的预算问题仍有希望。使用我上面建议的建议并联系您的保险专业人士。
相信我，如果你告诉你的保险专业人士你愿意实施风险管理实践，他或她会向后弯腰帮助你。
祝你好运，保持安全。
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