工作申请的职责和责任部分是您告诉雇主您具有哪些具体的专业经验。工作申请通常不会留下太多空间来描述您的工作职责。当您对每个职位的职位描述都是一页或更长时间时，选择正确的职责包括在内可能具有挑战性。
仔细阅读您正在申请的职位的职位描述。寻找雇主想要的最重要的技能和资格。这些是您的工作申请中要强调的技能和职责。衡量你在工作申请的职责部分写下多少空间。您可能只能选择两到三个职责来描述您以前雇主的工作。您选择的那些应该直接与您申请的职位相关。
$config[code] not found在申请的职责部分写下你的成就。您的成就使雇主能够清楚地了解您在工作中的具体情况。您可以告诉雇主您负责招聘，但这个措辞并没有告诉雇主您在3个月内为您的部门雇用了10名新员工，并且在此期间将您所在部门的转换率降低了20％。 。如果您为不同的雇主担任相同或类似职位，请避免重复申请中的成就或责任。描述每个人的不同成就。
使用数字和百分比来表达您可以为雇主做些什么。在您的工作申请中量化您过去的成就，就像在简历上一样。当您向他们提供描述您过去所做工作的数字时，雇主将能够更好地将您的成就转化为您可以做些什么来改善他们的公司。
用准确描述您工作的行动词来陈述您的工作职责。而不是说你“管理”一个部门，告诉雇主你“制定并实施”了一个新的培训计划，或者你“管理”了你所在部门的财务和人力资源方面。您在描述技能时越具体，雇主就越了解您所做的工作。
