无论是在客户公司开发软件还是安装计算机系统，聘请技术主管都有助于成功完成项目。技术主管为数字产品或解决方案的开发所面临的技术挑战提供解决方案。他们专注于确保成品符合客户的设计和技术规格。技术主管通常适用于软件公司和信息技术咨询公司。
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有效的技术领导需要卓越的解决问题和创新技能，以解决各种技术生产挑战。例如，当客户端请求对已经处于开发中途的软件进行设计更改时，技术主管会使用这些技能来确定将更改合并到项目中的方法，以使其按计划进行。由于技术主管经常与团队成员和项目负责人互动，因此需要良好的沟通以有效地共享信息。
制定计划
技术主管帮助技术总监制定合理的项目进度表。例如，在企业网站开发项目的概念中，技术主管帮助评估网站的蓝图，估算项目成本和时间框架，确定所需项目人员的数量和能力，并分配任务。如果项目需要许可证和许可证继续进行，技术主管将帮助收集必要的技术文档，以便向许可机构提交。在整个项目过程中，技术主管确保项目人员遵守相关的法律法规。
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项目完成后，技术主管可以为客户提供技术支持，以确保技术产品或解决方案正常运行。例如，当公司安装新的会计软件时，负责监督其开发的技术主管可以帮助公司的员工了解其运作方式。技术主管还激励，指导和培训项目人员，报告可能影响产品交付的问题，例如增加项目经理的项目成本，以及参加行业研讨会，会议和研讨会以及时了解信息技术趋势。
到达那里
计算机科学，软件工程或信息技术学士学位以及大约五年的行业经验足以确保技术主管的工作。在入门级职位工作是获得工作经验的最佳方式。从Microsoft和Oracle等行业组织获得专业认证，并完成项目管理硕士学位，可以提高您成为技术总监的前景。根据职业信息网站Simply Hired的数据，2014年，技术主管的平均工资为69,000美元。 2012年至2022年间，美国劳工统计局估计所有计算机和信息系统管理人员的就业增长率为15％，超过所有工作岗位平均值的11％。
2016年计算机和信息系统管理人员的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年计算机和信息系统管理人员的年薪中位数为135,800美元。在低端，计算机和信息系统管理人员获得了25％的工资，即105,290美元，这意味着75％的工资收入高于这个数额。第75百分位的工资是170,670美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有367,600名员工担任计算机和信息系统管理人员。
