发现自己卷入工作场所冲突会导致焦虑，甚至影响你的工作表现。让问题得不到解决最终会导致整个办公室的紧张局势，因为同事会选择双方，并使负面问题永久化。冲突可能来自各种来源，从轻微的烦恼到主要的工作场所缺陷。尽管冲突可能难以解决，但学习如何处理情境可以减少您的忧虑。
$config[code] not found审查有关冲突解决的正式政策。这一点尤其重要，因为可接受的办公程序可能会因工作场所的位置而异。例如，虽然通常建议直接面对同事，但是当与下属或高级员工发生冲突时，可能会建议您带上您的直接主管。
以客观的方式评估您的工作场所行为和行为。你的消极或昏昏欲睡的态度会导致一些冲突吗？也许准时到达工作或在工作期间不打那么多电话可以缓解一些冲突。找到确认和纠正控制范围内不良行为的方法。如果可能的话，请远离这种情况，以便在度假期间获得清晰度。
不要闲聊与同事的问题。避免被标记为不成熟和不专业。虽然有些同事很容易倾听并鼓励八卦，但没有人喜欢成为这些讨论的主题。如果您必须与同事讨论工作场所冲突，请确保对话将严格保密。
在私人场所安排会议，讨论冲突的原因。以专业精神接近对方，以避免引发更多的消极情绪。在会议期间避免使用激进的语言或姿势，包括大喊大叫和折叠手臂。建议妥协以获得理想分辨率的方法。在没有提示的情况下承认并为您的错误道歉。避免中断或冲你的同事。
与人力资源部门的成员联系以获取建议。询问其他工作安排，包括分配到另一个主管或隔间区域。详细解释您的位置，并在必要时请求调解。记录您与部门人员的互动情况，以备将来参考。
小费
虽然没有人喜欢承认错误，但这样做有助于缓解某些情况下的紧张情绪。如果您与管理层或人力资源部门发生冲突，可能需要联系当地的就业办公室寻求帮助。
警告
避免用激进的言论或行动来威胁你的同事。这样做可能会让你失去工作。
